首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
考研
方程3x2+kx-5x+k2-k-2=0的两根分别满足:0<x1<1,1<x2<2,则实数k的取值范围是( ).
方程3x2+kx-5x+k2-k-2=0的两根分别满足:0<x1<1,1<x2<2,则实数k的取值范围是( ).
admin
2017-11-21
36
问题
方程3x
2
+kx-5x+k
2
-k-2=0的两根分别满足:0<x
1
<1,1<x
2
<2,则实数k的取值范围是( ).
选项
A、k>-2
B、-2<k<-1
C、k<-1
D、0<k<-1
E、-2≤k<-1
答案
B
解析
由题干可得
解得-2<k<-1.
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/lOla777K
本试题收录于:
管理类联考综合能力题库专业硕士分类
0
管理类联考综合能力
专业硕士
相关试题推荐
[2007年GRK真题]对东江中学全校学生进行调查发现,拥有MP3播放器人数最多的班集体同时也是英语成绩最佳的班集体。由此可见,利用MP3播放器可以提高英语水平。以下哪项如果为真,最能加强上述结论?
[2001年MPA真题]根据文物保护法,被作为文物保护的建筑物或其他设施,其所有权即使属于个人,所有者也无权对其进行修缮、装饰乃至改建。这一规定并不妥当,因为有时有的所有者提出对文物进行外观和内部结构的改造,是因为他们确信,这样做有利于加固和美化文物而提高
[2007年GRK真题]手球比赛的目标是将更多的球攻人对方球门,从而比对方得更多的分。球队的一名防守型选手专门防守对方的一名进攻型选手。旋风队的陈教练预言在下周手球赛中本队将战胜海洋队。他的根据是:海洋队最好的防守型选手将防不住旋风队最好的进攻型选手曾志强
[2008年GRK真题]维护个人利益是个人行为的惟一动机。因此,维护个人利益是影响个人行为的主要因素。以下哪项如果为真,最能削弱题干的论证?
[2000年MBA真题]美国联邦所得税是累进税,收入越高,纳税率越高。美国有的州还在自己管辖的范围内,在绝大部分出售商品的价格上附加7%左右的销售税。如果销售税也被视为所得税的一种形式的话,那么,这种税收是违背累进原则的:收入越低,纳税率越高。以下哪项,如
[2001年MPA真题]某银行被窃,甲、乙、丙、丁四人涉嫌被拘审。侦破结果表明,罪犯就是其中的某一个人。甲说:“是丙偷的。”乙说:“我没偷。”丙说:“我也没偷。”丁说;“如果乙没有偷,那么就是我偷的。”现已查明,其中只有一个说假话。从上述条件可以确定以下哪
实数a,b,c成等比数列.(1)关于x的一元二次方程ax2一2bx+c=0有两相等实根(2)lga,lgb,lgc成等差数列
某宾馆有n(n∈N+)间标准相同的客房,客房的定价将影响入住率.经调查分析,得出每间客房的定价与每天的入住率的大致关系如表2所示:对每间客房,若有客住,则成本为80元;若空闲,则成本为40元.要使此宾馆每天的住房利润最高,则每间客房的定价大致应为(
x1、x2是方程6x2-7x+a=0的两个实根,若和的几何平均值是,则a的值是().
不等式A93>6A9-2的所有解的和为().
随机试题
BreastcancerissecondonlytoskincancerasthemostcommonmalignancydiagnosedinwomenintheUnitedStates.In2001,abou
26岁初产妇,妊娠37周,规律宫缩7小时,宫口开大3cm,未破膜,枕左前位,估计胎儿体重2550g,胎心148次/分,骨盆外测量未见异常。若胎心恢复正常,但宫缩转弱,产程进展已19小时,胎膜已破,宫口仅开大6cm,此时恰当处理应是
蛔虫的防治方法错误的是()
患者妊娠6个月,小便频数淋沥,灼热刺痛,量少,色深黄,两颧潮红,手足心热,心烦不寐。舌红苔薄黄,脉细滑数。治疗应选
女,32岁。因发热、胸痛5天就诊。查体:T38.5℃,BP120/80mmHg。双肺呼吸音清,心界不大,心率92次/分,律齐,胸骨左缘3、4肋间可闻及抓刮样粗糙音。屏气时仍存在。该患者最可能的诊断是()
商品房预售许可的办理程序是()。
下列支付结算中属于票据结算的是()。
甲股份有限公司(以下简称“甲公司”)对投资性房地产采用公允价值模式进行后续计量。甲公司与房地产有关的业务如下:(1)2010年1月2日,甲公司发行公司债券,专门筹集办公楼建设资金。该公司债券为3年期分期付息、到期还本债券,面值为3000万元,票面年利率为
已知:某上市公司现有资金10000万元,其中:普通股股本3500万元,长期借款6000万元,留存收益500万元。长期借款年利率为8%,有关投资服务机构的统计资料表明,该上市公司股票的β系数为1.5。目前整个股票市场平均收益率为8%,无风险报酬率为5%。公司
()属于现代人力资源管理的原则。
最新回复
(
0
)