斯坦罗泰克公司每当需要人员时，工厂经理希姆就招聘所需要的人员，并将人员招聘情况通知部门主管，该工厂经理是根据他与应聘人员短暂的几分钟面谈得出个人判断来选聘员工的。在这个简短的面谈前，希姆的秘书审查候选人的过去经历，受教育程度，并通过证明人核查情况，一旦候选

admin2014-10-23 109

问题斯坦罗泰克公司每当需要人员时，工厂经理希姆就招聘所需要的人员，并将人员招聘情况通知部门主管，该工厂经理是根据他与应聘人员短暂的几分钟面谈得出个人判断来选聘员工的。在这个简短的面谈前，希姆的秘书审查候选人的过去经历，受教育程度，并通过证明人核查情况，一旦候选人被聘用，他先到工厂去完成诸如填写申请表和简单的身体检查等正式手续。然后补聘用人员就会得到所分配的工作。工作指示仅持续几分钟时间。该公司员工的流动程度超过该待业的平均水平。每个月都有一部分员工辞职。他们中的一些是由于不能适应其工作环境，而另一些则是因为为能达到工作标准。由于公司一直在赢利，工厂经理或公司主管不必为了人员流动问题而烦恼。但是，希姆完全意识到所存在的人员流动问题。回答以下问题：
你对该公司在改进招聘程序方面有何建议?

选项

答案招聘应按照一定程序和标准进行。标准： A管理的愿望 B良好的品德 C创新的精神 D较高的决策能力

解析

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林教授是湖北人，考试时他只把满分给湖北籍的学生。例如，上学期他教的班级中只有张红和李娜得了满分．她们都是湖北人。以下哪项最可能用来指出上述论证中存在的逻辑漏洞?

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