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  3. 简述劳动合同无效的原因及其法律后果。

简述劳动合同无效的原因及其法律后果。

admin2022-12-27  52
问题 简述劳动合同无效的原因及其法律后果。
选项
答案劳动合同无效。是指劳动合同因缺少法定有效要件而全部或部分不具有法律效力。《劳动合同法》第26条第1款规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。” 根据此规定和合同基本原理，可将劳动合同无效的原因归纳为下述几种： (1)主体不合法，即劳动者不具有劳动权利能力和劳动行为能力，或者用人单位不具有用人权利和用人行为能力。 (2)合同内容不合法，即合同缺少法定必要条款。或者合同条款违法。 (3)合同形式不合法，即要式合同未采用法定的书面形式或者标准形式。 (4)订立程序不完备，即订立合同来履行法定必要程序。 (5)意思表示不真实，即订立合同过程中，由于欺诈、威胁、乘人之危等而导致当事人意思表示不真实。劳动合同经劳动争议仲裁机构或者人民法院依法确认为无效，其法律后果一般是：自订立时起就没有法律约束力，即自订立时起无效劳动合同就不能作为确定当事人权利和义务的依据。 实践中，劳动合同的订立和被确认无效一般都有一个过程，所以，对无效劳动合同的法律后果应按照下述两个阶段认定和处理： (1)自合同订立起至合同被确认无效时止。合同全部无效的当事人之间仅存在事实劳动关系。合同部分无效的当事人之间并存着部分劳动法律关系和部分事实劳动关系，事实劳动关系中当事人的权利和义务应当以劳动法规、劳动政策、集体合同和内部劳动规则的有关规定为依据重新确定。其中，劳动者如果未得到或者未全部得到劳动法规、劳动政策、集体合同、内部劳动规则所规定标准的物质待遇，用人单位应当按照该标准予以补偿。 (2)自合同被确认无效时起，全部无效的合同所引起的事实劳动关系应予以终止；部分无效的合同中，无效条款应当由劳动法规、劳动政策、集体合同和内部劳动规则中的有关规定所取代，或者由当事人依法重新商定的合同条款所取代。劳动合同被依法确认无效，还会导致特殊的法律后果。其中主要有： (1)用人单位对劳动者收取保证金的或扣押证件等物品的，应当返还给劳动者。 (2)劳动合同全部无效而用人单位对此有过错的，如果当事人双方都具备主体资格而劳动者要求订立劳动合同的，在终止事实劳动关系的同时，用人单位应当与劳动者依法订立劳动合同。 (3)因劳动合同无效导致损失的，有过错的一方当事人应当承担赔偿责任。 (4)用人单位因使用童工，还导致对童工安置、治疗和赔偿的责任，以及承受行政处罚甚至刑事处罚的责任。
解析
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