请简要说明企业员工绩效管理总系统的设计流程及各阶段的主要任务。

admin2012-02-01 36

问题请简要说明企业员工绩效管理总系统的设计流程及各阶段的主要任务。

选项

答案企业员工绩效管理总系统的设计流程包括五个阶段，其工作任务分别表现为： (1)准备阶段本阶段是绩效管理活动的前提和基础，需要解决四个基本问题： ①明确绩效管理的对象，以及各个管理层级的关系。正确地回答“谁来考评，考评谁”。 ②根据绩效考评的对象，正确的选择考评方法。回答“采用什么样的方法”组织企业绩效管理活动，对员工进行全面的考评。 ③根据考评的具体方法，提出企业各类人员的绩效考评要素(指标)和标准体系。明确地回答“考评什么，如何进行衡量和评价”。 ④对绩效管理的运行程序、实施步骤提出具体要求，说明“如何组织实施绩效管理的全过程，在什么时间做什么事情”。 (2)实施阶段本阶段的任务：在完成企业绩效管理系统设计的基础上，组织全体员工贯彻绩效管理制度。在这个过程中，无论是主管上级，还是下级，他们作为绩效的考评者与被考评者，都必须严格地执行绩效管理制度的有关规定，严肃认真地完成各项工作任务。 (3)考评阶段考评阶段是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益，需要人力资源部门和所有参与考评的主管高度重视。该阶段的任务是：实施考评，并反馈考评结果。 (4)总结阶段本阶段要完成的任务有： ①各个考评者完成考评工作，形成考评结果的分析报告(包括上下级绩效面谈记录在内的各种相关表格资料的说明)； ②针对绩效诊断所揭示出来的各种涉及企业组织现存的问题，写出具体详尽的分析报告； ③制定出下一期企业全员培训与开发计划，薪酬、奖励、员工升迁与补充调整计划； ④汇总各个方面的意见，在反复论证的基础上，对企业绩效管理体系、管理制度、绩效考评指标和标准、考评表格等相关内容，提出调整和修改的具体计划。 (5)应用开发阶段该阶段的主要任务是：考评者绩效管理能力的开发、被考评者的绩效开发、绩效管理的系统开发以及企业组织的绩效开发。

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/lcsv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级专业技能题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级专业技能

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

请简要说明企业员工绩效管理总系统的设计流程及各阶段的主要任务。

企业人力资源管理师三级专业技能

企业人力资源管理师

在有限经验的基础上形成的刻板印象往往具有()的性质。

从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()。

马克思主义指导思想、中国特色社会主义共同理想、以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神、社会主义荣辱观共同构成了()。

解释、归纳和验证临床资料时，应该重点分析()。

践行“奉献”职业规范，具体要求包括()。

影响职业技能发展的主要因素包括()。

一个人要变成“社会人”，不可或缺的条件包括()。

精神分析理论解释异常心理现象的一个基本命题是()。

关于系统脱敏训练，应当注意的是()。

MMPI-2剖面图编码为68／86，说明受检者临床量表得分可能有如下情况()。

与脾胃病有关的口味有

某医院护理部在护理质量管理中运用PDCA循环的护理管理方法，对护理质量持续改进。其中“D”代表的含义是

关于弱有机碱在胃肠道的吸收，错误的是

对项目经理进行项目管理的基本要求有()。

护栏的形式按结构可分为：()。

以下可以作为购买飞机票有效证件的是()。

下列条件中并非有效学习所必须具备的条件是()

Theeffectofthebabyboomontheschoolshelpedtomakepossibleashiftinthinkingabouttheroleofpubliceducationinthe

若网络的各个节点均连接到同一条通信线路上，且线路两端有防止信号反射的装置，这种拓扑结构称为()。