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  3. 你认为什么样的领导才是好领导?

你认为什么样的领导才是好领导?

admin2014-02-14  30
问题 你认为什么样的领导才是好领导?
选项
答案个人陈述阶段 各位组员大家好，下面是我对好领导的几点理解： 对一个领导来说，“好”与“不好”是相对的，它取决于因时代、环境、职责而变的评判标准。 1．在不同历史时期、不同的时代背景下，对“好领导”有着不同的评判标准：孙子认为：“将者，智、信、仁、勇、严也。”而现代领导能力的划分，可以归纳为知识能力、处理人际关系能力和技术能力三个方面。 2．不同的组织环境，对“好领导”也有不同的要求：在组织创建阶段，领导者是组织的心脏，需要对愿景有强烈信心并进行激情传播；在组织建设阶段，领导者是文化的缔造者，应雇佣和留用与自己价值观一致的人，并潜移默化地向员工传递思想和看法，以身作则保持与价值观的一致性；在组织维持与发展阶段，领导者是文化的维系者；在组织转变阶段，领导者是变革的代言人。 3．不同的岗位与职责要求，对“好领导”内涵的界定也有所差别。高层领导者最需要的是判断和决策能力，对高层的要求是准确；中层领导者最需要的是组织和协调的能力，对中层的要求是果断；基层领导者最需要的是贯彻和执行的能力，对基层的要求是效率。 所以，对我们而言，重要的是对“好领导”有清醒的认识，但更为重要的是，无论是否在领导岗位上，都能够做好自己，都能够认清自己所处的环境和承担的任务。 以上就是我的几点看法，谢谢各位组员，谢谢考官。 自由讨论阶段 (自由讨论阶段，考生可以引导小组成员从公务员职位出发，对“好领导”的标准进行讨论进而达成一致意见。)下面给出一个讨论切入点： 领导干部面临的“三大课题”——做人、做事、做官。 做人、做事、做官，这三者辩证统一。其中做人最为根本。我国古往今来，一贯强调“做官先做人”。领导干部应该做到：老老实实做人，勤勤恳恳做事，清清白白做官；做人不怕吃亏，做事不怕吃苦，做官不怕吃淡。 做人、做事、做官，一定要坚持三条“底线”——道德、纪律、法律。“底线”是指一种境界，是指不能含糊、不能推卸、必须坚持、必须做到的事情。这三条底线中，道德属于自律，纪律、法律属于他律。“两律”缺一不可。 做人、做事、做官的最高境界——立德、立功、立言。用现代语言解释这“三立”就是：人最重要的，首先是培养高尚的道德品质，成为人们学习的楷模；其次是建功立业，有所作为，有益予国家、人民和社会；再次是著书立说，传于后人，用你的思想和语育影响后代。 总结陈词阶段 各位考官大家好： 现在我代表整组成员汇报我们组讨论的结果： 第一，我们认为一名好领导的定义是多样的，特征也是多方面的。他必须经过三个层面的考核：做人、做事、做官。(考生可将自有讨论的内容进行总结阐述，如踏实做人、勤恳做事、廉洁做官，最终受到群众的认可，那就是一名好领导。) 第二，我们认为，每一名好领导都是从基层做起的，这也是成为一名好领导的必备条件。因此，我们认为成为好领导是一名公务员各方面条件成熟的体现。但作为公务员的首要任务是先做好本职工作，在道德水准和公务员能力两个方面过硬。 一是提高个人修养和道德水平。在公务员的岗位上面对群众百姓，积极回应对自己的全方面监督、质疑和批评。 二是提高个人能力。谨记“为人民服务”这个与人民群众建立感情的载体，把党和人民的事业及地方的发展放在首位，扎实苦干、勤奋工作。 通过两方面的提升，最终成为一名优秀的公务员，进而才成为一名好领导。
解析
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