你认为什么样的领导才是好领导?

admin2014-02-14  28

问题 你认为什么样的领导才是好领导?

选项

答案个人陈述阶段 各位组员大家好,下面是我对好领导的几点理解: 对一个领导来说,“好”与“不好”是相对的,它取决于因时代、环境、职责而变的评判标准。 1.在不同历史时期、不同的时代背景下,对“好领导”有着不同的评判标准:孙子认为:“将者,智、信、仁、勇、严也。”而现代领导能力的划分,可以归纳为知识能力、处理人际关系能力和技术能力三个方面。 2.不同的组织环境,对“好领导”也有不同的要求:在组织创建阶段,领导者是组织的心脏,需要对愿景有强烈信心并进行激情传播;在组织建设阶段,领导者是文化的缔造者,应雇佣和留用与自己价值观一致的人,并潜移默化地向员工传递思想和看法,以身作则保持与价值观的一致性;在组织维持与发展阶段,领导者是文化的维系者;在组织转变阶段,领导者是变革的代言人。 3.不同的岗位与职责要求,对“好领导”内涵的界定也有所差别。高层领导者最需要的是判断和决策能力,对高层的要求是准确;中层领导者最需要的是组织和协调的能力,对中层的要求是果断;基层领导者最需要的是贯彻和执行的能力,对基层的要求是效率。 所以,对我们而言,重要的是对“好领导”有清醒的认识,但更为重要的是,无论是否在领导岗位上,都能够做好自己,都能够认清自己所处的环境和承担的任务。 以上就是我的几点看法,谢谢各位组员,谢谢考官。 自由讨论阶段 (自由讨论阶段,考生可以引导小组成员从公务员职位出发,对“好领导”的标准进行讨论进而达成一致意见。)下面给出一个讨论切入点: 领导干部面临的“三大课题”——做人、做事、做官。 做人、做事、做官,这三者辩证统一。其中做人最为根本。我国古往今来,一贯强调“做官先做人”。领导干部应该做到:老老实实做人,勤勤恳恳做事,清清白白做官;做人不怕吃亏,做事不怕吃苦,做官不怕吃淡。 做人、做事、做官,一定要坚持三条“底线”——道德、纪律、法律。“底线”是指一种境界,是指不能含糊、不能推卸、必须坚持、必须做到的事情。这三条底线中,道德属于自律,纪律、法律属于他律。“两律”缺一不可。 做人、做事、做官的最高境界——立德、立功、立言。用现代语言解释这“三立”就是:人最重要的,首先是培养高尚的道德品质,成为人们学习的楷模;其次是建功立业,有所作为,有益予国家、人民和社会;再次是著书立说,传于后人,用你的思想和语育影响后代。 总结陈词阶段 各位考官大家好: 现在我代表整组成员汇报我们组讨论的结果: 第一,我们认为一名好领导的定义是多样的,特征也是多方面的。他必须经过三个层面的考核:做人、做事、做官。(考生可将自有讨论的内容进行总结阐述,如踏实做人、勤恳做事、廉洁做官,最终受到群众的认可,那就是一名好领导。) 第二,我们认为,每一名好领导都是从基层做起的,这也是成为一名好领导的必备条件。因此,我们认为成为好领导是一名公务员各方面条件成熟的体现。但作为公务员的首要任务是先做好本职工作,在道德水准和公务员能力两个方面过硬。 一是提高个人修养和道德水平。在公务员的岗位上面对群众百姓,积极回应对自己的全方面监督、质疑和批评。 二是提高个人能力。谨记“为人民服务”这个与人民群众建立感情的载体,把党和人民的事业及地方的发展放在首位,扎实苦干、勤奋工作。 通过两方面的提升,最终成为一名优秀的公务员,进而才成为一名好领导。

解析
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