( )是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。

admin2022-08-11 71

问题 ( )是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。

选项 A、绩效管理的信度
B、绩效管理的效度
C、绩效考评的评价标准
D、绩效考评的关键指标完成率

答案B

解析 (1)绩效管理的信度是指保证收集到的人员能力、工作态度、工作行为、工作绩效等信息的稳定性和一致性。(2)绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。(3)绩效考评的评价标准是考评者通过测量或通过与被考评者约定所得到的衡量各项考评指标得分的基准。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/lksv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类

0

企业人力资源管理师四级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)