评价者根据某一标准将每一名员工与其他员工进行逐一比较，两两比较，并将每一次比较中的优胜者选出。最后，根据每一名员工得胜次数的多少进行排序。这指的是绩效考核方法中的【】

admin2020-04-17 54

问题评价者根据某一标准将每一名员工与其他员工进行逐一比较，两两比较，并将每一次比较中的优胜者选出。最后，根据每一名员工得胜次数的多少进行排序。这指的是绩效考核方法中的【】

选项 A、配对比较法
B、强制分布法
C、360度绩效考核法
D、关键事件法

答案A

解析本题主要考查的知识点是绩效考核的常用方法。选项B是根据数理统计中的正态分布高年，对所有员工进行优秀、良好。一般、合格、你合格的排序，强制将其列入其中的某一等级。选项C是一种从不同层面的人员中收集评价信息，从多个视角对员工进行考核的方法。选项D是指在预定的时间，利用积累的记录，由主管与被测评者讨论相关事件，为测评提供依据。

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人力资源管理（一）

经管类

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评价者根据某一标准将每一名员工与其他员工进行逐一比较，两两比较，并将每一次比较中的优胜者选出。最后，根据每一名员工得胜次数的多少进行排序。这指的是绩效考核方法中的【】

人力资源管理（一）

经管类

简述行政组织横向结构的优缺点。

行政组织如何成功地进行绩效管理?

强调“为政之道，要在得人”的是

人员决定行政组织的生存、结构与活动效率的表现。

效能原则的内容包括机构设置和人员编制要尽量_，层级与幅度要_，进行专业化分工，简化办事程序。

当国家需要集中人力、物力应付重大问题时，为提高行政效率，宏观纵向分工往往倾向于减少组织层次，这体现了_______对行政组织宏观纵向分工的影响。()

1956年，里格斯通过把社会划分为______而第一次使用了他那广为人知的模型。

1939年10月国民政府公布《公务员服务法》，对公务员纪律作了补充，其中放在首位的是()

计算机汇总大致的步骤包括()

试述内部招募的优缺点。

捐余袂兮江中，遗余褋兮醴浦，搴汀洲兮杜若，将以遗兮远者。时不可兮骤得，聊逍遥兮容与!“捐余袂”、“遗余碟”两句反映出当时怎样的习俗?

预算最大的缺陷是()。

简述社会主义文化建设的指导思想和总的要求。

甲亢患者脉压增大的主要原因是

根据城市功能分区、街道位置、城市的地形条件、用户对水量、水压和水质的要求，可以选定()的位置及确定管网是否需要分区供水或分质供水。

根据《工业管道的基本识别色，识别符号和安全标识》GB7231—2003国家标准，工业管道的识别符号由（）组成。

掌握辩证唯物主义和历史唯物主义，从本质意义上是使人()。

已知y=f(x)是由方程xy－x2=1确定的函数，则y=f(x)的驻点为

Areyouworriedabouttherisingcrimerate?Ifyouare,thenyouprobablyknowthatyourhouse,possessionsandpersonsareinc

评价者根据某一标准将每一名员工与其他员工进行逐一比较，两两比较，并将每一次比较中的优胜者选出。最后，根据每一名员工得胜次数的多少进行排序。这指的是绩效考核方法中的 【 】

人力资源管理（一）

经管类

简述行政组织横向结构的优缺点。

行政组织如何成功地进行绩效管理?

强调“为政之道，要在得人”的是

人员决定行政组织的生存、结构与活动效率的表现。

效能原则的内容包括机构设置和人员编制要尽量_________，层级与幅度要_________，进行专业化分工，简化办事程序。

当国家需要集中人力、物力应付重大问题时，为提高行政效率，宏观纵向分工往往倾向于减少组织层次，这体现了_______对行政组织宏观纵向分工的影响。()

1956年，里格斯通过把社会划分为______而第一次使用了他那广为人知的模型。

1939年10月国民政府公布《公务员服务法》，对公务员纪律作了补充，其中放在首位的是()

计算机汇总大致的步骤包括()

试述内部招募的优缺点。

捐余袂兮江中，遗余褋兮醴浦，搴汀洲兮杜若，将以遗兮远者。时不可兮骤得，聊逍遥兮容与!“捐余袂”、“遗余碟”两句反映出当时怎样的习俗?

预算最大的缺陷是()。

简述社会主义文化建设的指导思想和总的要求。

甲亢患者脉压增大的主要原因是

根据城市功能分区、街道位置、城市的地形条件、用户对水量、水压和水质的要求，可以选定()的位置及确定管网是否需要分区供水或分质供水。

根据《工业管道的基本识别色，识别符号和安全标识》GB7231—2003国家标准，工业管道的识别符号由（）组成。

掌握辩证唯物主义和历史唯物主义，从本质意义上是使人()。

已知y=f(x)是由方程xy－x2=1确定的函数，则y=f(x)的驻点为

Areyouworriedabouttherisingcrimerate?Ifyouare,thenyouprobablyknowthatyourhouse,possessionsandpersonsareinc

评价者根据某一标准将每一名员工与其他员工进行逐一比较，两两比较，并将每一次比较中的优胜者选出。最后，根据每一名员工得胜次数的多少进行排序。这指的是绩效考核方法中的【】

效能原则的内容包括机构设置和人员编制要尽量_，层级与幅度要_，进行专业化分工，简化办事程序。