评价者根据某一标准将每一名员工与其他员工进行逐一比较，两两比较，并将每一次比较中的优胜者选出。最后，根据每一名员工得胜次数的多少进行排序。这指的是绩效考核方法中的【】

admin2020-04-17 100

问题评价者根据某一标准将每一名员工与其他员工进行逐一比较，两两比较，并将每一次比较中的优胜者选出。最后，根据每一名员工得胜次数的多少进行排序。这指的是绩效考核方法中的【】

选项 A、配对比较法
B、强制分布法
C、360度绩效考核法
D、关键事件法

答案A

解析本题主要考查的知识点是绩效考核的常用方法。选项B是根据数理统计中的正态分布高年，对所有员工进行优秀、良好。一般、合格、你合格的排序，强制将其列入其中的某一等级。选项C是一种从不同层面的人员中收集评价信息，从多个视角对员工进行考核的方法。选项D是指在预定的时间，利用积累的记录，由主管与被测评者讨论相关事件，为测评提供依据。

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人力资源管理（一）

经管类

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评价者根据某一标准将每一名员工与其他员工进行逐一比较，两两比较，并将每一次比较中的优胜者选出。最后，根据每一名员工得胜次数的多少进行排序。这指的是绩效考核方法中的【】

人力资源管理（一）

经管类

产生行政组织摩擦的客观原因主要有()

缺乏生机活力的行政组织具有的特点是

完整制的缺点是__易形成一级行政首长的个人专权，不利于中央政府对全国的宏观控制。分离制的优点是_，实行二元化领导，利于下级政府因地制宜地开展工作。

处理管理层次和管理幅度的关系的因素：，，领导者与被领导者的能力，交通、信息状况、技术装备等是决定正确处理这两者关系的重要因素。

行政组织的层级制形成管理层次，职能制形成管理幅度，二者之间是______________。

行政机关以其行政层级为标准可分为()。

构成行政组织结构的基本要素和细胞是()

跳板法则

感到报酬不足向上级汇报对照者工作不够努力,让上级迫使对照者提高努力程度或降低他的薪酬,是感觉到不公平的员工采用()的方式来恢复平衡。

炔烃和二烯烃是同分异构体。 ()

儿科护士应当具备以下哪些素质

女，26岁，已婚，身体健康，月经规律，计划近期怀孕。其上次来月经时间为5月1日，排卵期日期应在

花岗石板材是一种优质的饰面板材，但其不足之处是()。【2017年真题】

在社会中不同地位不同阶层的人的行为，对群众的影响是不同的，地位越高，影响越大，所以才会有“_______”的说法。填入画横线部分最恰当的一项是()。

已知du(x，y)=[axy3+cos(x+2y)]dx+[3x2y2+bcos(x+2y)]dy，则()

在Word文档中有一个占用3页篇幅的表格，如需将这个表格的标题行都出现在各页面首行，最优的操作方法是：

GLOBALISATONFormany,thesurpriseoffindingaMcDonald’soutletinMoscoworBeijingprovidesnogreatersymbolofthesp

InpartsofIndia,42percentofallchildrenunderage5weresufferedfrommalnutrition,asoberingreminderofthepersistenc

评价者根据某一标准将每一名员工与其他员工进行逐一比较，两两比较，并将每一次比较中的优胜者选出。最后，根据每一名员工得胜次数的多少进行排序。这指的是绩效考核方法中的 【 】

人力资源管理（一）

经管类

产生行政组织摩擦的客观原因主要有()

缺乏生机活力的行政组织具有的特点是

完整制的缺点是____________易形成一级行政首长的个人专权，不利于中央政府对全国的宏观控制。分离制的优点是___________，实行二元化领导，利于下级政府因地制宜地开展工作。

处理管理层次和管理幅度的关系的因素：__________，__________，领导者与被领导者的能力，交通、信息状况、技术装备等是决定正确处理这两者关系的重要因素。

行政组织的层级制形成管理层次，职能制形成管理幅度，二者之间是______________。

行政机关以其行政层级为标准可分为()。

构成行政组织结构的基本要素和细胞是()

跳板法则

感到报酬不足向上级汇报对照者工作不够努力,让上级迫使对照者提高努力程度或降低他的薪酬,是感觉到不公平的员工采用()的方式来恢复平衡。

炔烃和二烯烃是同分异构体。 ()

儿科护士应当具备以下哪些素质

女，26岁，已婚，身体健康，月经规律，计划近期怀孕。其上次来月经时间为5月1日，排卵期日期应在

花岗石板材是一种优质的饰面板材，但其不足之处是()。【2017年真题】

在社会中不同地位不同阶层的人的行为，对群众的影响是不同的，地位越高，影响越大，所以才会有“_______”的说法。填入画横线部分最恰当的一项是()。

已知du(x，y)=[axy3+cos(x+2y)]dx+[3x2y2+bcos(x+2y)]dy，则()

在Word文档中有一个占用3页篇幅的表格，如需将这个表格的标题行都出现在各页面首行，最优的操作方法是：

GLOBALISATONFormany,thesurpriseoffindingaMcDonald’soutletinMoscoworBeijingprovidesnogreatersymbolofthesp

InpartsofIndia,42percentofallchildrenunderage5weresufferedfrommalnutrition,asoberingreminderofthepersistenc

评价者根据某一标准将每一名员工与其他员工进行逐一比较，两两比较，并将每一次比较中的优胜者选出。最后，根据每一名员工得胜次数的多少进行排序。这指的是绩效考核方法中的【】

完整制的缺点是__易形成一级行政首长的个人专权，不利于中央政府对全国的宏观控制。分离制的优点是_，实行二元化领导，利于下级政府因地制宜地开展工作。

处理管理层次和管理幅度的关系的因素：，，领导者与被领导者的能力，交通、信息状况、技术装备等是决定正确处理这两者关系的重要因素。