天然气深冷分离方案基本上是由四个部分组成，根据原料的特点，可以没有( )。

admin2017-03-27 63

问题天然气深冷分离方案基本上是由四个部分组成，根据原料的特点，可以没有( )。

选项 A、增压过程
B、气体净化
C、低温制冷
D、精分馏

答案A

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/lqUx777K

本试题收录于：天然气压缩机操作工（中级）题库资源开发与测绘大类分类

天然气压缩机操作工（中级）

资源开发与测绘大类

相关试题推荐

测温元件安装与工艺管道成45°角时，应()气流方向。
压力表的连接处，应根据被测压力高低和介质性质，选择适当材料加装密封垫片，以防泄漏。()
在下列四种管内涂层工艺中，防腐质量最好的是()。
在拆卸双作用式节流截止阀之前，可将阀门处于()位置。
SCADA系统数据传输单工传输方式只能向()方向传输数据，且通信能力极为有限。
当你使用计算机时，首先同你打交道的软件是()，在它的控制调度下才得以方便、有效地利用系统各种资源。
天然气管道放空前准备工作应包括向()和村社通报具体情况。
在用天然气置换空气时，当进气量为管线容积的()倍时，则认为置换合格。
按照表达方式不同，误差可以分为绝对误差、相对误差和()。
平板阀的驱动形式有()

随机试题

下述关于埃索美拉唑的使用，不正确的是()。
人力资源管理是从(　　)出发，为提高其成员的积极性、主动性、创造性和工作绩效，对人力资源的获得、开发、保持、使用、理解、协调和评价等一切对组织的成员成影响的管理思想、理论、决策、方法和实践活动等的总称。
中共中央“十二五”规划建议提出，扩大内需的战略重点是()
某股份公司2008年取得如下经营收入：饮食服务收入150万元，其中包括向客人提供各种烟、饮料等的收入25万元；住宿服务收入200万元，网吧收入80万元；7月1日，台球馆开业，至年底取得收入40万元；美容美发、中医按摩收入130万元(其中包括选派员工在境外提
某银行新推出的一项理财计划明确说明投资者可能面临零收益的投资风险，但银行保证于到期日或自动终止日向投资者，支付100%本金。则据此推断该理财计划属于()。
申公者，鲁人也。高祖过鲁，申公以弟子从师入见高祖于鲁南宫。吕太后时，申公游学长安，与刘郢同师。已而郢为楚王，令申公傅其太子戊。戊不好学，疾申公。及王郢卒，戊立为楚王，胥靡申公。申公耻之，归鲁，退居家教，终身不出门，复谢绝宾客，独王命召之乃往。弟子自远方至受
简述智力的个体差异。
家庭承包的土地承包经营权转让的，原承包方与发包方的承包关系经发包方同意并报乡(镇)人民政府批准后终止。()
公民无权就国家行政机关及其公务员的违法乱纪行为提出申诉、控告和检举，这些是行政监督机关的工作。（）
W市的家庭在夏天特别容易发生纠纷，针对这种现象，某空调企业为了促销其产品，做了这样一则广告：“H牌空调能使您家庭更加和睦。”下列属于上述广告假设的是()。①气温与家庭纠纷之间的关系纯属巧合②温度与家庭纠纷之间存在某种确定的关系③人们都希望自己

最新回复(0)

天然气深冷分离方案基本上是由四个部分组成，根据原料的特点，可以没有( )。

天然气压缩机操作工（中级）

资源开发与测绘大类

测温元件安装与工艺管道成45°角时，应()气流方向。

压力表的连接处，应根据被测压力高低和介质性质，选择适当材料加装密封垫片，以防泄漏。()

在下列四种管内涂层工艺中，防腐质量最好的是()。

在拆卸双作用式节流截止阀之前，可将阀门处于()位置。

SCADA系统数据传输单工传输方式只能向()方向传输数据，且通信能力极为有限。

当你使用计算机时，首先同你打交道的软件是()，在它的控制调度下才得以方便、有效地利用系统各种资源。

天然气管道放空前准备工作应包括向()和村社通报具体情况。

在用天然气置换空气时，当进气量为管线容积的()倍时，则认为置换合格。

按照表达方式不同，误差可以分为绝对误差、相对误差和()。

平板阀的驱动形式有()

下述关于埃索美拉唑的使用，不正确的是()。

人力资源管理是从( )出发，为提高其成员的积极性、主动性、创造性和工作绩效，对人力资源的获得、开发、保持、使用、理解、协调和评价等一切对组织的成员成影响的管理思想、理论、决策、方法和实践活动等的总称。

中共中央“十二五”规划建议提出，扩大内需的战略重点是()

某银行新推出的一项理财计划明确说明投资者可能面临零收益的投资风险，但银行保证于到期日或自动终止日向投资者，支付100%本金。则据此推断该理财计划属于()。

简述智力的个体差异。

家庭承包的土地承包经营权转让的，原承包方与发包方的承包关系经发包方同意并报乡(镇)人民政府批准后终止。()

公民无权就国家行政机关及其公务员的违法乱纪行为提出申诉、控告和检举，这些是行政监督机关的工作。（）

人力资源管理是从(　　)出发，为提高其成员的积极性、主动性、创造性和工作绩效，对人力资源的获得、开发、保持、使用、理解、协调和评价等一切对组织的成员成影响的管理思想、理论、决策、方法和实践活动等的总称。