某公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展。企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比

admin2013-05-31 72

问题某公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展。企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了提高，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。
为了保证薪酬的内部公平性，应进行( )。

选项 A、工作分析
B、工作评价
C、市场薪酬调查
D、薪酬预算

答案B

解析工作评价的作用主要体现在两个方面，一是确定企业内部各职位的相对价值，得出职位等级序列；二是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准，以消除不同公司间由于职位名称的不同，或即使职位名称相同但实际工作要求和工作内容不同所导致的职位差异，从而使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/lrgM777K

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

下列选项中，体现房地产开发经营观念中生产观念特点的是()。

依法将农民集体所有的土地收归国家所有，是国家为了()利益的需要。

编制房地产广告预算的基本方法有（）等。

房地产市场调研中，通过对过去和当前的各种市场情报资料的分析，运用数学方法，估计一定时期内市场对某种产品需求量的调研方法，属于()。

从工业化社会到后工业化社会，城市的发展演变可依次划分为()四个阶段。

主要用于考察项目资产负债、所有者权益的结构，进行项目清偿能力分析的财务扣表是()。

对于未按建设用地批准书和出让合同规定的期限动工开发建设的用地单位，连续()年以上未使用的，可以无偿收回建设用地使用权。

()提出了一套标签理论，它有助于我们认识组织文化之间的差异，认识到个体与文化的合理匹配的重要性。

下列银行结算账户中，不能支取现金的是()。

A．麻黄、桂枝B．麻黄、杏仁C．桂枝、甘草D．桂枝、杏仁E．杏仁、甘草

已知人体血铅值仅以过高为异常，且其服从正偏态分布，若要估计某地成年人血铅含量的95％医学参考值范围，宜采用

账簿按其用途不同，可以分为()。

企业预付的货款实质上也是企业的一项资产。()

下列有关总体审计方案的说法中，正确的有()。

根据《宪法》规定，被监禁的罪犯没有选举权和被选举权。()

下列关于C语言文件的叙述中正确的是()。

在窗体中添加一个名为Command1的命令按钮和一个名为Text1的文本框，，并在命令按钮中编写如下事件代码：PrivateSubCommand1Click()str1="981765"str2="65"n=Instr(str1,str2)M

Agoodtranslatorisbydefinitionbilingual.Theoppositeisnot【C1】______true,however.Abornandbredbilingualwillstill