肖某于2006年3月与某轮渡公司签订为其5年的劳动合同，被聘为办公室职员，双方约定乙方必须服从领导。2008年1月，肖某接到人力资源部通知，要求其到东方号渡轮上从事票务工作。肖某认为公司擅自变更合同，拒绝从事票务工作。仍旧在办公室工作。公司遂以肖某不服从领

admin2022-12-27 58

问题肖某于2006年3月与某轮渡公司签订为其5年的劳动合同，被聘为办公室职员，双方约定乙方必须服从领导。2008年1月，肖某接到人力资源部通知，要求其到东方号渡轮上从事票务工作。肖某认为公司擅自变更合同，拒绝从事票务工作。仍旧在办公室工作。公司遂以肖某不服从领导、违反劳动纪律为由，决定从2008年3月起解除同肖某的劳动合同。肖某不服。向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
问题：
本案中，轮渡公司能否单方面变更劳动合同?为什么?

选项

答案不能。根据《劳动合同法》第35条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。这说明生效的劳动合同要经双方当事人协商一致才能变更，轮渡公司不能就工作岗位单方面变更。

解析

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