劳动法律关系变更，指劳动者同用人单位依据劳动法律规范，变更其原来确定的权利义务内容。劳动法律关系变更一般是因发生变更工作地方、工种和工作职务的劳动法律事实而引起的。根据以上的定义，下面哪种行为是劳动法律关系变更(　)。

admin2009-08-08 64

问题劳动法律关系变更，指劳动者同用人单位依据劳动法律规范，变更其原来确定的权利义务内容。劳动法律关系变更一般是因发生变更工作地方、工种和工作职务的劳动法律事实而引起的。根据以上的定义，下面哪种行为是劳动法律关系变更(　)。

选项 A、东方公司会计王明因有挪用公款行为，经公司总经理办公会议讨论决定，将王明调到仓储部门做保管员
B、朝阳物业公司物业保管员陈进因盗窃公司电脑一台而被开除
C、大学应届毕业生，经过层层面试和笔试，终被用人单位录用
D、商场营业员小李与商场五年合同到期

答案A

解析根据题意，劳动法律关系有以下几个要素：①依据劳动法律规范；②变更权利义务内容；③这个权利义务内容是原来确定的；④—般由变更工作地方、工种和工作职务引起。据此，B项保管员由于出现了违法行为，公司与他结束了劳动法律关系，而不是变更；C项大学生原来和公司没有确定的权利义务关系；D项营业员与商场的合同到期，下面的行为尚不明确，这本身并不构成劳动法律关系变更。只有A项是原来确定的权利义务关系的变更。

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