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某机构开发了一套选拔性测验,有100名考生参加了测验,平均分为50标准差为11。一年后又搜集了这些考生的工作能力分数作为效标分数,其平均数为500,标准差为110。考生的测验分数与工作能力分数的相关系数为0.80,选拔性测验的次数分布表如下:(2017年)
某机构开发了一套选拔性测验,有100名考生参加了测验,平均分为50标准差为11。一年后又搜集了这些考生的工作能力分数作为效标分数,其平均数为500,标准差为110。考生的测验分数与工作能力分数的相关系数为0.80,选拔性测验的次数分布表如下:(2017年)
admin
2019-08-08
73
问题
某机构开发了一套选拔性测验,有100名考生参加了测验,平均分为50标准差为11。一年后又搜集了这些考生的工作能力分数作为效标分数,其平均数为500,标准差为110。考生的测验分数与工作能力分数的相关系数为0.80,选拔性测验的次数分布表如下:(2017年)
根据上述材料,回答下列问题(计算结果保留2位小数)
就本选拔性测验目的而言,工作能力分数中无法解释的误差变异所占的比例为多少?
选项
答案
已知选拔性测验分数与校标分数之间的相关系数r=0.8,因此r
2
=0.64。 无法解释的误差变异为l-r
2
=0.36,因此工作能力分数中无法解释的变异为36%。
解析
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心理学312题库学硕统考专业分类
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心理学312
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