某机构开发了一套选拔性测验，有100名考生参加了测验，平均分为50标准差为11。一年后又搜集了这些考生的工作能力分数作为效标分数，其平均数为500，标准差为110。考生的测验分数与工作能力分数的相关系数为0．80，选拔性测验的次数分布表如下：(2017年)

admin2019-08-08 49

问题某机构开发了一套选拔性测验，有100名考生参加了测验，平均分为50标准差为11。一年后又搜集了这些考生的工作能力分数作为效标分数，其平均数为500，标准差为110。考生的测验分数与工作能力分数的相关系数为0．80，选拔性测验的次数分布表如下：(2017年)

根据上述材料，回答下列问题(计算结果保留2位小数)
就本选拔性测验目的而言，工作能力分数中无法解释的误差变异所占的比例为多少?

选项

答案已知选拔性测验分数与校标分数之间的相关系数r=0．8，因此r²=0．64。无法解释的误差变异为l－r²=0．36，因此工作能力分数中无法解释的变异为36％。

解析

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心理学312

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