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根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若于问题的解释(四)》,变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合间超过( ),且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若于问题的解释(四)》,变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合间超过( ),且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同
admin
2021-12-03
59
问题
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若于问题的解释(四)》,变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合间超过( ),且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。
选项
A、1个月
B、3个月
C、6个月
D、1年
答案
A
解析
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》规定,变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。
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人力资源管理专业知识与实务题库初级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
初级经济师
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