2. 职业资格
  3. 某企业实行职务工资，员工的工资取决于员工的职务，由于历史原因，企业中高等级职务都由老员工占据着，但这些员工由于知识老化，难以胜任现任的职务，但又不能让他们下来。年轻的或新来的能力强、贡献大的员工却没有合适的职务，使他们看不到个人发展的希望。为此，企业准备实

某企业实行职务工资，员工的工资取决于员工的职务，由于历史原因，企业中高等级职务都由老员工占据着，但这些员工由于知识老化，难以胜任现任的职务，但又不能让他们下来。年轻的或新来的能力强、贡献大的员工却没有合适的职务，使他们看不到个人发展的希望。为此，企业准备实

admin2009-11-27  73
问题 某企业实行职务工资，员工的工资取决于员工的职务，由于历史原因，企业中高等级职务都由老员工占据着，但这些员工由于知识老化，难以胜任现任的职务，但又不能让他们下来。年轻的或新来的能力强、贡献大的员工却没有合适的职务，使他们看不到个人发展的希望。为此，企业准备实行薪酬调整，请问需要收集哪些资料?
选项
答案企业实行薪酬调整需要收集的资料主要有： (1)收集薪酬市场调查的信息； (2)收集岗位分析、岗位评价、能力测评、绩效考核的结果以及员工定级的结果； (3)收集企业销售收入、总成本、各部门费用管理等数据； (4)收集往年的薪酬总额以及各构成项目所占比例； (5)收集企业战略规划和各部门人力资源规划信息； (6)收集各员工的基本薪酬信息、员工的能力、所处岗位、绩效考评等信息。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/lzzv777K
本试题收录于： 企业人力资源管理师四级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0

企业人力资源管理师四级专业技能

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)