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领导前一天交代你将一份资料交给组织部,第二天领导却责怪你,应将文件送给人事部,你该如何处理?
领导前一天交代你将一份资料交给组织部,第二天领导却责怪你,应将文件送给人事部,你该如何处理?
admin
2020-04-14
34
问题
领导前一天交代你将一份资料交给组织部,第二天领导却责怪你,应将文件送给人事部,你该如何处理?
选项
答案
说实在的,我不希望这件事情真的发生,因为如果这份文件涉及秘密的话,后果是不敢想象的,所以题干中这个事件我一定要引起高度警惕。具体结合题干,我想我会这样做: 第一、出现这种情况,首先,我要稳定自己的情绪,将文件自组织部取回,第一时间送往人事部。如果出现了时间的延误,还需向人事部说明相关情况,予以致歉。 第二、仔细回忆前一天的情况,看是否是自己误解领导的指示而把文件误交组织部,如果是这样,应该虚心接受领导的批评,向领导坦陈自己的错误,告诫自己下次不能再犯;如果是领导口误或记错了,那天的确是让自己把资料交给组织部,那么我也不能因领导错误批评自己而对领导不满,应从领导的立场去理解领导,一切应以工作为重,个人的委屈应让位于单位的工作。 第三、下次从事相类似工作时候,最好先请示一下领导,明确资料到底是送交哪个部门。若我知道资料应送交的部门,如果领导记错,我会以适当的方式提醒领导。 考官,海尔总裁张瑞敏说过,“把每一件简单的事情做好就是不简单,把每一件平凡的事情做好就是不平凡”。我在今后的工作中会时刻提醒自己,工作不能心浮气躁、眼高手低,只有用心把每件小事做好、做细、做精,才能把本职工作做得更好。
解析
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