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  3. 领导前一天交代你将一份资料交给组织部，第二天领导却责怪你，应将文件送给人事部，你该如何处理?

领导前一天交代你将一份资料交给组织部，第二天领导却责怪你，应将文件送给人事部，你该如何处理?

admin2020-04-14  48
问题 领导前一天交代你将一份资料交给组织部，第二天领导却责怪你，应将文件送给人事部，你该如何处理?
选项
答案说实在的，我不希望这件事情真的发生，因为如果这份文件涉及秘密的话，后果是不敢想象的，所以题干中这个事件我一定要引起高度警惕。具体结合题干，我想我会这样做： 第一、出现这种情况，首先，我要稳定自己的情绪，将文件自组织部取回，第一时间送往人事部。如果出现了时间的延误，还需向人事部说明相关情况，予以致歉。 第二、仔细回忆前一天的情况，看是否是自己误解领导的指示而把文件误交组织部，如果是这样，应该虚心接受领导的批评，向领导坦陈自己的错误，告诫自己下次不能再犯；如果是领导口误或记错了，那天的确是让自己把资料交给组织部，那么我也不能因领导错误批评自己而对领导不满，应从领导的立场去理解领导，一切应以工作为重，个人的委屈应让位于单位的工作。 第三、下次从事相类似工作时候，最好先请示一下领导，明确资料到底是送交哪个部门。若我知道资料应送交的部门，如果领导记错，我会以适当的方式提醒领导。 考官，海尔总裁张瑞敏说过，“把每一件简单的事情做好就是不简单，把每一件平凡的事情做好就是不平凡”。我在今后的工作中会时刻提醒自己，工作不能心浮气躁、眼高手低，只有用心把每件小事做好、做细、做精，才能把本职工作做得更好。
解析
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