冗余设计是指在人力资源聘任、使用、解聘、辞退、晋升等过程中要留有充分的余地，使人力资源整体运行过程具有一定的弹性，当某一决策发生偏差时，留有纠偏和重新决策的余地。根据上述定义，以下不属于冗余定义的是：

admin2011-03-28 42

问题冗余设计是指在人力资源聘任、使用、解聘、辞退、晋升等过程中要留有充分的余地，使人力资源整体运行过程具有一定的弹性，当某一决策发生偏差时，留有纠偏和重新决策的余地。根据上述定义，以下不属于冗余定义的是：

选项 A、篮球比赛中双方各出场5名队员，但通常每只职业篮球队有12-15人。
B、某公司每年都会招一批大学生，让他们在每个岗位实习，作为储备干部培养。
C、某物业配电室配备了两个人，即使一人有事外出，也可以保证有人值班。
D、设计部的一名员工辞职，公司立即从质检部抽人兼任，同时人力资源部开始紧急招人。

答案D

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/m2ve777K

最新回复(0)

冗余设计是指在人力资源聘任、使用、解聘、辞退、晋升等过程中要留有充分的余地，使人力资源整体运行过程具有一定的弹性，当某一决策发生偏差时，留有纠偏和重新决策的余地。根据上述定义，以下不属于冗余定义的是：

福建

行测

地方公务员

公安部负责人目前提出：“明年开始全国各地将从四个方面实施新一轮的‘严打行动”’。下列对这句话最准确的复述是()。

老张、老王、老李、老赵四人的职业分别是司机、教授、医生、工人。已知：(1)老张比教授个子高；(2)老李比老王个子矮；(3)工人比司机个子高；(4)医生比教授个子矮；(5)工人不是老赵就是老李。根据以上信息可以推知()。

A、 B、 C、 D、 B竖着看。每一列的第二三个图形叠加，只有凸起的部分“填补”凹下的部分，单独凸起或凹下的部分保持不变，得到第一个图形。

在知识快速更新的今天，()只是一个符号，工作胜任的关键还是在于能力。

刻板印象：指社会上对于某一类事物产生一种比较固定的看法，也是一种概括而笼统的看法。以下选项中不存在刻板印象的是()

就业歧视，是指用人单位没有合法依据，对未来潜在的就业人员自行作出各种限制性条款，从而排除了本该符合相关职位人员的平等就业权的一种现象。根据上述定义，下列属于就业歧视的是()

重阳节那天，延龄茶社来了25位老人品茶。他们的年龄恰好是25个连续自然数，两年以后，这25位老人的年龄之和正好是2000，其中年龄最大的老人今年()岁。

病毒性心肌炎常见体征有

全国人民代表大会常务委员会的组成人员不得兼任(　　)的职务。

施工平行承发包对费用控制的特点体现在(　　)。

在Excel中输入字符串时,若该字符串的长度超过单元格的显示宽度,则超过的部分有可能()。

资产评估收费应当遵循()原则。

销售促进

二次型f(x1，x2，x3)=-2x1x2+6x1x3-6x2x3的秩为2。(Ⅰ)求参数c及此二次型对应矩阵的特征值；(Ⅱ)指出方程f(x1，x2，x3)=1表示何种二次曲面。

对计算机操作系统的作用描述完整的是()。

福建

行测