2010年5月，李某去一家外企应聘，声称自己是某名牌大学法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员。该公司急需法律顾问，于是以高薪聘请李某，请其担任法律主管，双方签订了劳动合同，合同期限为5年，试用期为6个月。李某自2010年

admin2014-09-25 43

问题 2010年5月，李某去一家外企应聘，声称自己是某名牌大学法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员。该公司急需法律顾问，于是以高薪聘请李某，请其担任法律主管，双方签订了劳动合同，合同期限为5年，试用期为6个月。李某自2010年5月开始工作后，在试用期内经常发生错误，特别是在一项合同审查中，没有对该合同的重大纰漏提出法律意见，导致公司损失巨大。公司于2010年12月了解到，李某的司法考试证书是伪造的。于是公司立即主张解除与李某的劳动合同。
(1)公司是否有权解除李某的劳动合同?为什么?
(2)若李某此时已经怀孕，公司是否还有权解除合同?依据是什么?
(3)公司是否有权要求李某承担相应的损失?

选项

答案可以。按照《劳动合同法》第26条规定，“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动合同无效或者部分无效”。本案中，李某以欺诈手段蒙骗公司订立劳动合同，导致合同无效。按照《劳动合同法》第39条的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：因本法第26条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。” (2)虽然李某此时已经怀孕，但公司解除合同属于劳动者过错解除，不受《劳动合同法》第42条规定的特殊情况解除合同的限制。 (3)公司可以要求李某承担相应损失。按照《劳动合同法》第86条规定、“劳动合同依照本法第26条规定被确认无效，给对办造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。”由于本案中有过错的一方是李某，因此李某应赔偿损失。

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/m3ix777K

本试题收录于：劳动法题库法学类分类

劳动法

法学类

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

劳动法

法学类

根据《物权法》的规定，下列资源只能属于国家所有的是【】

某企业自愿与清洁生产综合协调部门和环境保护部门签订削减二氧化硫排放量的协议，该行为符合《清洁生产促进法》规定的【】

依据我国《水法》规定，下列水资源归各该农村集体经济组织使用的有【】

在整个环境标准中处于核心地位的是【】

规定环境中各类有害物质(或因素)在一定时间和空间内的容许含量的环境标准是【】

英国1844年《合股公司法》规定了三项主要原则，其中不包括()

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，可以进行劳动争议调解的调解组织有()

作为劳动法律责任形式的民事法律责任

简述生产控制的类型。

下列哪一种氨基酸是亚氨基酸

A.泪腺神经B.睫状神经节的短根C.眶上神经D.睫状神经节的长根E.筛前神经鼻睫神经分出的是

某项目初期投资额为2000万元，从第1年年末开始每年净收益为480万元。若基准收益率为10%，并已知(P/A，10%，5)=3.7908和(P/A，10%，6)=4.3553，则该项目的静态投资回收期和动态投资回收期分别为()年。

会计核算工作的起点是()。

幼儿园人际关系互动的核心是()

中国新民主主义国家的政体是(　　)

Theauthorconsidersthatafairystoryismoreeffectivewhenitis______.Somepeopledislikefairystoriesbecausetheyfee

销售经理小李通过Excel制作了销售情况统计表，根据下列要求帮助小李对数据进行整理和分析。在考生文件夹下，将“Excel素材．xlsx”文件另存为“Excel．xlsx”(“．xlsx”为文件扩展名)，后续操作均基于此文件，否则不得分。

劳动法

法学类