人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是( )。

admin2017-12-12 25

问题人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是( )。

选项 A、办理社会保险
B、预测公司的人员需求
C、确定本部门员工的绩效考核指标与标准
D、制定整个公司的培训计划

答案C

解析非人力资源管理部门在绩效管理职能方面的分工包括：具体确定本部门考核指标的内容和标准；参加考核者的培训；具体实施本部门的考核；与员工进行沟通，制定绩效改进计划；根据考核结果向人力资源部门提出相关的建议。

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人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

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人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

不同人力资源培训开发的先后顺序必须按()来确定。

路径—目标理论是由()提出的。

企业的长期劳动力需求曲线总是比作为其基础的短期劳动力需求曲线更()。

关于工作分析的陈述，正确的是()。在重新开展工作分析时，以前的工作说明书()。

人力资源战略的重要性主要体现在()。

事业单位的基本用人制度是()。

德尔塔航空公司、贝尔公司、政府机关和军队是()的组织文化类型。

某销售公司预计明年的销售目标为3600万元，根据今年销售统计分析，每销售千元货物需1人/小时，若明年按250个工作日，每工作日8小时工作计算，不考虑其他因素的影响，明年要完成销售任务需要的销售员数量为(　　)。

(　　)是奖励员工达到了与职位有关的绩效标准，如质量、生产率、顾客满意度、安全性以及出勤率等。

在帮助组织引进新的文化时，人力资源管理部门或人员必须做到(　　)。

政府职能由保卫性、统治性职能向管理性、服务性职能转变，这属于()

关于无症状性溃疡的特点，下列哪项不正确?

大剂量芬太尼静脉麻醉可导致

下列选项中，不属于医患关系中患者道德权利的是

适用于含有挥发性成分的贵重药品的水分测定法为

下列有关道德惩罚与法律关系的表述中，正确的有(　　)。

习得性无助

Inthefollowingarticle,somesentenceshavebeenremoved.Forquestions1—5,choosethemostsuitableonefromthelistA-G

Hewasn’tappointedchairmanofthecommittee,______notverypopularwithallitsmembers.

人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

不同人力资源培训开发的先后顺序必须按()来确定。

路径—目标理论是由()提出的。

企业的长期劳动力需求曲线总是比作为其基础的短期劳动力需求曲线更()。

关于工作分析的陈述，正确的是()。在重新开展工作分析时，以前的工作说明书()。

人力资源战略的重要性主要体现在()。

事业单位的基本用人制度是()。

德尔塔航空公司、贝尔公司、政府机关和军队是()的组织文化类型。

某销售公司预计明年的销售目标为3600万元，根据今年销售统计分析，每销售千元货物需1人/小时，若明年按250个工作日，每工作日8小时工作计算，不考虑其他因素的影响，明年要完成销售任务需要的销售员数量为( )。

( )是奖励员工达到了与职位有关的绩效标准，如质量、生产率、顾客满意度、安全性以及出勤率等。

在帮助组织引进新的文化时，人力资源管理部门或人员必须做到( )。

政府职能由保卫性、统治性职能向管理性、服务性职能转变，这属于()

关于无症状性溃疡的特点，下列哪项不正确?

大剂量芬太尼静脉麻醉可导致

下列选项中，不属于医患关系中患者道德权利的是

适用于含有挥发性成分的贵重药品的水分测定法为

下列有关道德惩罚与法律关系的表述中，正确的有( )。

习得性无助

Inthefollowingarticle,somesentenceshavebeenremoved.Forquestions1—5,choosethemostsuitableonefromthelistA-G

Hewasn’tappointedchairmanofthecommittee,______notverypopularwithallitsmembers.

某销售公司预计明年的销售目标为3600万元，根据今年销售统计分析，每销售千元货物需1人/小时，若明年按250个工作日，每工作日8小时工作计算，不考虑其他因素的影响，明年要完成销售任务需要的销售员数量为(　　)。

(　　)是奖励员工达到了与职位有关的绩效标准，如质量、生产率、顾客满意度、安全性以及出勤率等。

在帮助组织引进新的文化时，人力资源管理部门或人员必须做到(　　)。

下列有关道德惩罚与法律关系的表述中，正确的有(　　)。