绩效考评表格设计通常包括哪几个部分内容。

admin2022-08-11 84

问题绩效考评表格设计通常包括哪几个部分内容。

选项

答案绩效考评表格的形式各异、多种多样，但内容基本相似，无论是纸质的考评表格，还是电子的考评表格，都是由一些基本要素构成，通常要包含以下十一部分内容：(1)绩效考评表标识。(2)员工基本信息。(3)考评指标及标准。(4)绩效考评权重。(5)绩效考评周期。(6)绩效考评主体。(7)员工的意见陈述。(8)审核意见。(9)绩效考评跟踪管理记录。(10)备注说明。(11)签字。上述是绩效考评表格的一些基本内容，但是在具体实践过程中企业会根据自身的情况进行部分调整。

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/m6zv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师四级专业技能题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师四级专业技能

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

绩效考评表格设计通常包括哪几个部分内容。

企业人力资源管理师四级专业技能

企业人力资源管理师

海德提出的有关态度改变的理论，可简称为（）模型。

民事活动必须遵守（）。

专家判断法，就是请有关专家对测验题目与原定内容的符合性做出判断，看测验的题目是否代表规定的内容。如果专家认为测验题目恰当地代表了所测内容，则测验具有内容效度。因此，内容效度有时又称（）。

经国家劳动和社会保障部批准，在（），我国开始启动心理咨询师的职业化工作，由国家颁布《心理咨询师国家职业标准》(试用版)。

（）年，美国心理学会首次规定了正式的心理咨询专家培养标准。

恢复名誉、消除影响、赔礼道歉可以书面或口头的方式进行，内容须经（）审查。

某员工将一块青铜铸造成为门的把柄，所得价值为21美元，又将其铸造成为一件工艺品所得价值为28万美元，其中所体现的是()。

一个能力强的员工可以带10个人，一个能力更强的人可以带100个人，但假如没有数字中的权数“1”，那么，能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说，与这句话意思相近的选项是()。

有人说：“认真做事，只能把事情做对；用心做事，才能把事情做好”。这句话所蕴含的意思是()。

下列哪种疾病的腹痛呈阵发性绞痛

患者，女，30岁，妊娠6个月。疲乏倦怠嗜睡懒言，四肢无力，近来胎动不安。患者服药时，宜()。

即付年金终值系数和普通年金终值系数相比,期数要减1而系数要加1。()

A公司于2014年4月5日从证券市场上购进B公司发行在外的股票200万股作为交易性金融资产，每股支付价款4元(含已宣告但尚未发放的现金股利0.5元)，另支付相关交易费用3万元。A公司取得交易性金融资产时的入账价值为()万元。

低档品价格上升导致需求下降的主要原因是()。

“心诚则灵，心不诚则不灵”的说法是()。

据2003年1月20日某报载：从1996年7月，以星海会展中心投入使用为标志，到2002年11月底，大连共举办了312个展会，平均每月有5个。销售面积243.37万平方米，星海会展中心室内展场全年使用率在60%以上。从1996年到2002年11月底会展

什么是自我效能感?影响自我效能感的主要因素有哪些?(2009年)

WhenGeorgePricediedinJanuary1975,hisfuneralinLondonwasattendedbyfivehomelessmen:untidy,smellyandcold.Alongs

HasaRunawayGreenhouseEffectBegun?(Adapted)