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  3. 劳动争议又称劳动纠纷，是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争执。 根据上述定义，下列行为属于劳动纠纷的是( )。

劳动争议又称劳动纠纷，是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争执。 根据上述定义，下列行为属于劳动纠纷的是( )。

admin2012-01-08  60
问题 劳动争议又称劳动纠纷，是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争执。    根据上述定义，下列行为属于劳动纠纷的是(    )。
选项 A、劳动者内部因为分工而发生的争执
B、两家用人单位因为工资存在差别而发生纠纷
C、工人因反对延长劳动时间而与用人单位发生的争执
D、劳动者与用人单位因为解决问题的方法问题而发生争执
答案C
解析 劳动争议的主体是劳动者与用人单位之间；劳动争议的内容是因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争执。同时满足这二者的只有C项。故选C。
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