【2015年第46题】有人认为，任何一个机构都包括不同的职位等级或层级，每个人都隶属于其中的一个层级。如果某人在原来级别的岗位上干得出色，就会被提拔，而被提拔者得到重用后却碌碌无为，这会造成机构效率低下、人浮于事。以下哪项如果为真，最能质疑上述观点?

admin2020-03-22 109

问题【2015年第46题】有人认为，任何一个机构都包括不同的职位等级或层级，每个人都隶属于其中的一个层级。如果某人在原来级别的岗位上干得出色，就会被提拔，而被提拔者得到重用后却碌碌无为，这会造成机构效率低下、人浮于事。
以下哪项如果为真，最能质疑上述观点?

选项 A、不同岗位的工作方法是不同的，对新岗位要有一个适应过程。
B、部门经理王先生业绩出众，被提拔为公司总经理后工作依然出色。
C、个人晋升常常在一定程度上影响所在机构的发展。
D、李明的体育运动成绩并不理想，但他进入管理层后却干得得心应手。
E、王副教授教学科研能力都很强，而晋升为正教授后却表现平平。

答案B。

解析题干观点认为事情发展的前后关系是：出色→提拔→碌碌无为，B项直接举反例反驳，削弱程度最强。A项有适应过程不代表不会碌碌无为，不能削弱；C、E两项加强了题干观点；D项否前否后也不能削弱题干观点。

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管理类联考综合能力

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学校董事会决定减少员工中教师的数量。学校董事会计划首先解雇效率较低的教师，而不是简单地按照年龄的长幼决定解雇哪些教师。校董事会的这个决定假定了：

销连接在机械中的主要作用是（）

我国标准规定加速器辐射束轴的指示的检定周期为

在如图7—7所示电路中，当未接10V理想电压源时，I=5A，接入后，I将变为()A。

下列属于减征关税的进出口货物有(　　)。

证券交易风险防范的自律管理包括足额保证金制度、风险准备金制度和坏账准备等方面内容。()

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