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  3. 【2015年第46题】有人认为，任何一个机构都包括不同的职位等级或层级，每个人都隶属于其中的一个层级。如果某人在原来级别的岗位上干得出色，就会被提拔，而被提拔者得到重用后却碌碌无为，这会造成机构效率低下、人浮于事。 以下哪项如果为真，最能质疑上述观点?

【2015年第46题】有人认为，任何一个机构都包括不同的职位等级或层级，每个人都隶属于其中的一个层级。如果某人在原来级别的岗位上干得出色，就会被提拔，而被提拔者得到重用后却碌碌无为，这会造成机构效率低下、人浮于事。 以下哪项如果为真，最能质疑上述观点?

admin2020-03-22  86
问题 【2015年第46题】有人认为，任何一个机构都包括不同的职位等级或层级，每个人都隶属于其中的一个层级。如果某人在原来级别的岗位上干得出色，就会被提拔，而被提拔者得到重用后却碌碌无为，这会造成机构效率低下、人浮于事。
以下哪项如果为真，最能质疑上述观点?
选项 A、不同岗位的工作方法是不同的，对新岗位要有一个适应过程。
B、部门经理王先生业绩出众，被提拔为公司总经理后工作依然出色。
C、个人晋升常常在一定程度上影响所在机构的发展。
D、李明的体育运动成绩并不理想，但他进入管理层后却干得得心应手。
E、王副教授教学科研能力都很强，而晋升为正教授后却表现平平。
答案B。
解析 题干观点认为事情发展的前后关系是：出色→提拔→碌碌无为，B项直接举反例反驳，削弱程度最强。A项有适应过程不代表不会碌碌无为，不能削弱；C、E两项加强了题干观点；D项否前否后也不能削弱题干观点。
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