2015年12月14日，田某被某电器公司录用，双方约定工作期限两年，但并未签订书面劳动合同。田某负责加工产品的关键部件，操作精密度高，严禁用手直接抓取。而田某经常用手抓取操作，直接影响产品质量，该行为多次被检验员发现，并对其进行批评教育。但田某未能虚心接受

admin2019-06-12 35

问题 2015年12月14日，田某被某电器公司录用，双方约定工作期限两年，但并未签订书面劳动合同。田某负责加工产品的关键部件，操作精密度高，严禁用手直接抓取。而田某经常用手抓取操作，直接影响产品质量，该行为多次被检验员发现，并对其进行批评教育。但田某未能虚心接受，纠正错误，反而与之顶撞，造成不良影响。
2016年7月6日，田某在上班时，又与员工张某发生争执，相互谩骂，纠缠不休，严重违反劳动纪律，被检验员罚款50元。根据该公司《文明生产管理条例》的规定，上班吵架劝阻无效罚款15元。事后，田某到公司人事部反映。人事部经理在调查了解情况之后，对田某再次进行说服教育，但其不服并当众威胁检验员，影响了正常的生产秩序。随后，人事部根据该公司《临时工管理制度(试行)》的规定，在征得工会组织同意的情况下，于2016年7月12日做出辞退田某的决定。田某不服，向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请依据我国劳动法律法规，对本案件做出评析。

选项

答案(1)本案件是一起在劳动关系实施过程中发生的员工被辞退的争议案件。 (2)在本案中，田某与该公司虽然未签订劳动合同，但双方之间的劳动法律关系是明确的，即存在事实劳动关系。因此，双方都应当按照我国劳动法律、法规的规定来行使权利、履行义务。 (3)按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定，用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系，而用人单位故意拖延不签订劳动合同，劳动行政部门应予以纠正，用人单位给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 (4)《中华人民共和国劳动法》规定，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的员工，用人单位可以解除劳动合同。该公司在法律规定的范围内，根据本企业的特点制定的规章制度，田某与该公司双方均应遵守。根据该公司的《临时工管理制度(试行)》，田某的行为属于严重违纪，已经具备了被辞退的条件，因此，该公司在征得工会同意后做出的辞退决定是合理合法的。 (5)田某在上班时与员工张某吵架被罚款50元，而根据该公司制定的《文明生产管理条例》，上班吵架劝阻无效罚款15元，该公司多收的罚款35元也应予以退还。

解析

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在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有()。

国外专家认为，绩效管理主要由()组成。

群体决策的缺点有()。

依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和()。

()是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。

在强调组织作用的员工发展计划制定模式中，()是必要的步骤。

()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。

在面试过程中，考官不应该()。(2007年11月三级真题)

培训的内容必须是员工个人的需要和工作岗位需要的知识和技能，体现了企业员工培训开发的()。(2004年6月三级真题)

()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。(2007年5月三级真题)

狭而深的焊缝，焊缝中最容易产生_____缺陷。

医生在与慢性病患者的交往中，医患关系中最理想的模式是(　　　)。

A.35％～75％B.遮光并且温度不超过20℃C.45％～75％D.2～10℃E.2～8℃未开封的胰岛素，存储温度是

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对同一句格言，年轻人所理解的意义，往往没有饱经风霜的老年人所理解的广泛和深刻。这一观点从认识论上说明了()。

课程计划是以纲要的形式编写的有关学科教育内容的指导性文件。()

简述俄亥俄州立大学的领导行为理论。

对于具有串联型分支结构的程序，若有4个判定语句，则采用正交实验设计法，至少需要的测试用例数应为______。A)4个B)16个C)8个D)5个

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()是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。

在强调组织作用的员工发展计划制定模式中，()是必要的步骤。

()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。

在面试过程中，考官不应该()。(2007年11月三级真题)

培训的内容必须是员工个人的需要和工作岗位需要的知识和技能，体现了企业员工培训开发的()。(2004年6月三级真题)

()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。(2007年5月三级真题)

狭而深的焊缝，焊缝中最容易产生_____缺陷。

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