2015年7月1日，大学生赵某应届毕业到甲公司工作，甲公司与其口头约定了试用期3个月。2015年10月1日，试用期满，甲公司与之订立了3年期劳动合同，月工资为3000元。 2016年9月15日，赵某在工作中因突发心脏病无法工作，开始病休，病休期间甲公司按照

admin2018-09-25 10

问题 2015年7月1日，大学生赵某应届毕业到甲公司工作，甲公司与其口头约定了试用期3个月。2015年10月1日，试用期满，甲公司与之订立了3年期劳动合同，月工资为3000元。
2016年9月15日，赵某在工作中因突发心脏病无法工作，开始病休，病休期间甲公司按照当地最低生活保障标准向其支付工资。医疗期满后赵某仍未痊愈，甲公司于2017年4月1日提出从即日起与赵某解除劳动合同，作为经济补偿金，甲公司额外支付了赵某1个月的工资。
2017年5月1日赵某痊愈，到当地社保经办机构登记，申请领取失业保险。
已知：当地最低工资标准为1600元，最低生活保障标准为800元。
要求：根据上述资料，不考虑其他因素，回答下列小题。
关于赵某与甲公司订立的劳动合同，下列说法中，正确的是( )。

选项 A、赵某与甲公司于2015年7月1日建立劳动关系
B、赵某与甲公司于2015年10月1日建立劳动关系
C、2015年10月1日签订劳动合同时，赵某可以要求甲公司支付两个月的双倍工资
D、2015年10月1日若赵某不同意与甲公司签订劳动合同，甲公司应当向赵某支付经济补偿金

答案A，C，D

解析选项AB，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；选项CD，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自“用工之日起满1个月的次日起，至补订书面劳动合同的前1日”，向劳动者每月支付2倍的工资，劳动者不同意与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。

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