在某企业工作15个月(其中试用期5个月)的员工赵某，与企业就变更劳动合同不能达成一致意见，企业解除与赵某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该企业的月平均工资为600元，赵某的月平均工资为500元，该企业应向赵某支付的经济补偿金为( )。

admin2009-11-27 35

问题在某企业工作15个月(其中试用期5个月)的员工赵某，与企业就变更劳动合同不能达成一致意见，企业解除与赵某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该企业的月平均工资为600元，赵某的月平均工资为500元，该企业应向赵某支付的经济补偿金为( )。

选项 A、1000元
B、1200元
C、500元
D、1800元

答案B

解析依据劳动法的规定，经当事人协商一致，劳动合同可以解除。双方协议解除劳动合同时，应书面提前通知对方。由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金，最多不超过12个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放。

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小学心理咨询常用的方式有（）、同伴咨询、协作培训，以及为那些有特殊问题的孩子提供特殊的行为矫正。

某位心理咨询师童年曾被酗酒的父亲殴打，他了解自己还不能完全解决自身的问题，因此明确规定自己不做治疗酒精依赖者的心理咨询，这体现了（）。

求助者必须到心理咨询机构向咨询师求助，双方要达成一定的协议，这是（）。

医生查房工作的步骤有（）。

命中率法是当测验用来做取舍的依据时，用其正确决定的比例作为效度指标的一种方法。命中的情况是指（）。

根据比尔.盖茨确立的10大优秀员工准则，要使员工与公司制订的长期目标保持一致，需要把握的事情主要包括()。

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