首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
无领导小组讨论法可测评参试者的( )
无领导小组讨论法可测评参试者的( )
admin
2022-07-19
20
问题
无领导小组讨论法可测评参试者的( )
选项
A、团体决策以及逻辑思维能力
B、自身角色的认知能力和自信心
C、专业知识、技术以及分析、解决问题能力
D、沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度
答案
D
解析
无领导小组讨论是评价中心方法的主要组成部分,是指由一定数量的一组被评人(6~9人),在规定时问内(约1小时)就给定的问题进行讨论,讨论中各个成员处于平等的地位,并不指定小组的领导者或主持人。通常,参试者通过讨论得到一个全体成员一致认可的用于问题解决的决策方案,评价者通过参试者在讨论中的语言及行为的观察评价参试者的领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/mL6v777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
企业劳动定额管理部门应对各车间意见统一审议和平衡汇总后,呈报()正式批准。
在进行员工满意度调查时,要根据()确定调查的内容。
集体合同也具有一般协议的()等特征。
对过细的劳动分工进行改进的方法包括()。
F公司是一家生产电信产品的公司,在创业初期,依靠一批志同道合的朋友,大家不怕苦不怕累,从早到晚拼命干,公司发展迅速,几年之后,员工由原来的十几人发展到几百人。业务收入由原来的每月10多万元发展到每月1000多万元,企业大了,人也多了,但公司领导明显感觉到,
简述制定企业各类人员规划的基本程序。(10分)
张某是某知名软件公司,开发部的高级工程师,自1995年进入公司以来,表现十分出色,每次接到任务时总能在规定时间内按要求完成,并时常受到客户的表扬。在项目进行时还常常主动提出建议,调整计划,缩短开发周期,节约开发成本。但在最近的几个月里情况发生了变化,他不再
如果你的同事,也是你的好友w告知你.他决意离开公司,并将带走公司的一些商业机密。这时,你会()。
随机试题
对水泥砂浆的抗压强度若设计无规定,其抗压强度不得低于()。
A.RNA聚合酶B.末端转移酶C.碱性磷酸酶D.反转录酶合成cDNA用
下列选项中,可以适用属地原则确立我国《刑法》对案件的效力的有:()
《公路工程施工监理规范》中所指的“三级监理机构”是指()
假设要在表格的某行中填入数据序列2000~2020,下列哪种方法最好?()
所谓小康水平,是指在温饱的基础上,生活质量进一步提高,达到丰衣足食。()
将紫色洋葱鳞叶外表皮细胞置于30%的蔗糖溶液数分钟后,结果如图1所示,紫色分部的区域和影响色素分布的结构分别是()。
根据维果茨基的观点,心理机能由低级向高级发展的标志有()(2013.70)
设(1)求y(0),y’(0),并证明:(1一x2)y’’一xy’=4;(2)求的和函数及级数的值.
软件是指
最新回复
(
0
)