首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )属于行为导向型考评方法。
( )属于行为导向型考评方法。
admin
2021-12-10
64
问题
( )属于行为导向型考评方法。
选项
A、行为观察法
B、成对比较法
C、选择排列法
D、强迫分配法
E、关键事件法
答案
A,B,C,D,E
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/grbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间,就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判,并达成一致时,双方达成的协议称为()。
工作岗位评价指标的分级标准进行排序的顺序为()。
确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括()。
影响工作岗位的因素有()。
()包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度,以及工作与人的相互作用,他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
劳动力市场的制度结构要素有()。
()属于员工的基本特征。
关于动机与需要的关系,下列描述不正确的有()。
适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识,提高管理能力的方法是()。
随机试题
《雅舍》一文反映的时代背景为()
皮样囊肿一般位于中线部位,多见于
泄泻腹部凉痛忌用的中成药为()
记账凭证账务处理程序是根据汇总原始凭证登记总分类账的一种账务处理程序。()
为找到和实施最好的营销组合策略,基金管理公司要进行()。
根据规定,税务机关有权核定应纳税额的情形包括()。
全面质量管理的思想是以()为中心,以全员参与为基础。
如果编制两套测验,用来估计复本信度的时候,可能存在的主要问题是()。
Forthispart,youareallowed30minutestowriteashortessayentitledOnInnovation.Youressayshouldstartwithabriefde
【S1】【S10】
最新回复
(
0
)