首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
工程
【背景资料】 某安装公司承包了大型制药厂的机电安装工程,工程内容有设备、管道和通风空调等工程安装。安装公司对施工组织设计的前期实施进行了监督检查:施工方案齐全,临时设施通过验收,施工人员按计划进场,技术交底满足施工要求,但材料采购因资金问题影响了施工进度。
【背景资料】 某安装公司承包了大型制药厂的机电安装工程,工程内容有设备、管道和通风空调等工程安装。安装公司对施工组织设计的前期实施进行了监督检查:施工方案齐全,临时设施通过验收,施工人员按计划进场,技术交底满足施工要求,但材料采购因资金问题影响了施工进度。
admin
2023-03-01
48
问题
【背景资料】
某安装公司承包了大型制药厂的机电安装工程,工程内容有设备、管道和通风空调等工程安装。安装公司对施工组织设计的前期实施进行了监督检查:施工方案齐全,临时设施通过验收,施工人员按计划进场,技术交底满足施工要求,但材料采购因资金问题影响了施工进度。不锈钢管道系统安装后,施工人员用洁净水(氯离子含量小于25ppm)对管道系统进行试压时(见图5—1),监理工程师认为压力试验条件不符合规范规定,要求整改。
由于现场条件限制,有部分工艺管道系统无法进行水压试验,经设计和建设单位同意,安装公司对管道环向对接焊缝和组成件连接焊缝采用100%无损检测代替现场水压试验。检测后,设计单位对工艺管道系统进行了分析,结果符合质量要求。检查金属风管制作质量时,监理工程师对少量风管的板材拼接有十字形接缝提出整改要求。安装公司进行了返修和加固,风管加固后,外形尺寸改变,但仍能满足安全使用要求,验收合格。
【问题】
图4—1中的水压试验有哪些不符合规范规定?写出正确做法?
选项
答案
(1)图中只安装了一块压力表,不符合规定。 正确做法:安装的压力表不得少于两块。 (2)加压系统的碳钢管与系统的不锈钢管道直接连接,不符合规定。 正确做法:碳钢管与不锈钢管道连接应采用不锈钢法兰或过渡接头连接。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/mTJD777K
本试题收录于:
机电工程管理与实务题库二级建造师分类
0
机电工程管理与实务
二级建造师
相关试题推荐
根据山东省大病保险工作实施方案,2015年开始,城乡居民保险将按病种补偿的大病保险政策改为按医疗费用额度给予补偿,一个医疗年度内,居民大病保险每人最高给予30万元的补偿。下列关于不同额度补偿标准的说法,不正确的是()。
外科手术及临床有创操作过程中,需给予麻醉药物以消除痛觉,下列药物中,不宜用于全身麻醉的是()。
习近平总书记在2018年全国宣传思想工作会议中指出,做好新形势下宣传思想工作,必须自觉承担起举旗帜、聚民心、()、兴文化、展形象的使命任务。
1岁女童,因发热、呕吐、腹泻、食欲不振3天来诊,伴尿少。接诊医师考虑秋季腹泻诊断,给予相关检查并补液,大便常规未见白细胞,轮状病毒(+),尿检查结果显示酮体(+++),下列属于酮体组成成分的有()。
下列选项中,诊断肝细胞癌特异性肿瘤标志物的是()。
定位决定一个城市未来的走向和高度。淄博市委市政府认真总结淄博城市发展的经验和教训,深入研究基础条件和发展阶段,立足发挥组群式优势,彰显组群式特色,着眼较长时期发展,提出了“四位一体,组群统筹,全域融合”城市工作思路和建设现代化组群式大城市的目标任务,得到了
酶原激活最主要的变化是酶活性中心的形成或暴露。()
简述能量代谢的含义,以及影响能量代谢的主要因素。
中国逐渐步入老龄化社会,养老人力资源的短缺和“4-2-1”式家庭结构导致子女养老能力不足,护理机器人进入家庭代替或帮助子女为父母养老,成为解决未来社会养老问题的一个可供选择的方案,然而护理机器人补位子女养老,会导致孝养关系疏离化、孝道降阶化等风险。人们应当
关于宪法的分类,下列哪一说法是错误的?()
随机试题
患儿,8个月,发现面色苍白6个月,妊娠32周早产,出生体重2.3kg,牛乳喂养,未添加辅食,现体重6kg,皮肤黏膜苍白,肝肋下3cm,脾肋下1cm,Hb80g/L,红细胞3.8×1012/L,网织红细胞0.4%。其贫血程度是
防火或机械性要求高的场所,宜用()。
抗原抗体形成明显沉淀物的条件是
面黄虚浮,称为
通过检测下列哪些腺体的唾液分泌量来定量检查涎腺分泌功能
用于抗结核杆菌的药物是口服用于肠道感染或肠道手术前准备的药物是
根据《药品经营质量管理规范》,以下说法错误的是
根据《建设工程工程量清单计价规范》GB50500—2013,某工程项目的钢筋由发包人在施工合同签订后,与承包人一起招标采购,编制招标工程量清单时,招标人将HR335钢筋暂估价定为4200元/吨,已知市场平均价格为3650元/吨,若甲投标人自行采购,其采购单
中国工人的勤劳、踏实、肯干是世所公认的,勤劳度和敬业度反差鲜明,说明其背后应有更深层原因。勤劳度由个体自身素质所决定,敬业度取决于劳动力市场状况。一个勤劳度很高的个体,在不尽如人意的劳动力市场中,很难表现出让人满意的敬业度来。如果工人对企业缺乏起码的认同感
Beinganintrovertisabadthing,right?Well,alotofpeopleseemtothinkso,judgingbythenumberofarticlesI’vereadab
最新回复
(
0
)