首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
固定间隔期系统的缺点主要是( )。
固定间隔期系统的缺点主要是( )。
admin
2010-03-02
39
问题
固定间隔期系统的缺点主要是( )。
选项
A、一次办理多种商品的订购,订购费用高
B、一次订购的金额大.不便于获得价格折扣
C、不论库存水平降低多少,都要按期发出订单
D、需要严格跟踪库存水平,作业成本高
答案
C
解析
固定间隔期系统的缺点主要是不论库存水平降低多少,都要按期发出订单。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/mY0M777K
本试题收录于:
商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类
0
商业经济专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
下列不属于团队绩效考核的流程的是()。
以企业内人力资源部门作为工作分析的实施主体,其缺点是()。
某公司制定5年的长期发展战略,希望能在2015年实现收入翻两番,实现年收入100亿元。该公司决定对公司内部的人力资源的分配与运行进行一次规划,为此他们决定根据企业在过去五年时间中的雇佣趋势来预测企业未来人员的需求,同时为了提高公司的运作效率,该公司购入了一
薪酬结构设计的步骤包括()。
在了解一个人时,人们可能被这个人的某种突出特点所吸引,以至忽视了这个人的其他特点和品质,这种现象称为()。
马斯洛的需要层次理论中,自主权、成就感等需要是指()。
1980年,创业时的H公司,只生产风扇,需要的是当机立断的决策机制。当时采用直线式管理简单直接、环节清晰。几年后H公司已经变成了集团,直线式管理的弊端渐显。各个产品经营单位埋头生产,整个集团的五大种类、近千种产品统一由销售公司负责推广。产销脱节的矛盾使原有
1980年,创业时的H公司,只生产风扇,需要的是当机立断的决策机制。当时采用直线式管理简单直接、环节清晰。几年后H公司已经变成了集团,直线式管理的弊端渐显。各个产品经营单位埋头生产,整个集团的五大种类、近千种产品统一由销售公司负责推广。产销脱节的矛盾使原有
对于模糊性高的任务,比较适合的人力资源策略是()。
(2013年)某公司是一家中小型制造企业,由厂长全面主持企业的生产经营活动,按照厂部、车间、工段、班组层次划分职权,逐级下达指令;厂里的职能管理人员只能起到参谋指导作用,无权直接对下级单位发号施令。日常工作中,下级通常只接受其直接上级的指令,明确每个人只能
随机试题
公民王某在一次抓捕逃犯行动中给予民警协助和支持,王某也因此受伤住院。根据《人民警察法》的规定,下列说法正确的是()
经营杠杆系数等于1,说明()
腰椎的侧隐窝前后径的正常范围是大于
预防医院感染的关键措施不包括
大黄的性味是
关于静脉注射用脂肪乳剂叙述错误的是处方大豆油(注射用)150g大豆磷脂(精制品)15g甘油(注射用)25g注射用水加至1000m1
药品监督管理不得侵害有关药事组织和公众的合法权益属于
导致新生儿化脓性脑膜炎常见病原因是()。
关于民事强制执行中的参与分配制度,说法错误的是:()
《中华人民共和国教师法》中规定的教师待遇主要包括()。(2015.广东)
最新回复
(
0
)