首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
固定间隔期系统的缺点主要是( )。
固定间隔期系统的缺点主要是( )。
admin
2010-03-02
25
问题
固定间隔期系统的缺点主要是( )。
选项
A、一次办理多种商品的订购,订购费用高
B、一次订购的金额大.不便于获得价格折扣
C、不论库存水平降低多少,都要按期发出订单
D、需要严格跟踪库存水平,作业成本高
答案
C
解析
固定间隔期系统的缺点主要是不论库存水平降低多少,都要按期发出订单。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/mY0M777K
本试题收录于:
商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类
0
商业经济专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
下列各项中不属于企业年金特点的是()。
A和B都是某服装外贸公司的高级业务员。A年富力强,豁达开朗,口头禅是“鄙人有家有业,不愁吃不愁穿,只求有朝一日能实现儿时的梦想,独自驱车横穿撒哈拉沙漠,与非洲土著居民围着篝火唱歌跳舞。”B则精力充沛,办事风风火火,喜欢对人指手画脚,发号施令,一直渴望有朝一
统计资料表明,1999年8月份,工厂行业人才供求状况为:平均每人每天可支配时间16小时,平均每人每天如工作8小时,可得收入80元,此时需求量为20万人。1个月后,情况发生变化,每人每天可支配时间仍为16小时,只是如每人每天工作8小时,可得收入160元。但实
某公司在聘任一名高级主管时,对这名主管提出了很多无限制的问题。在面试的过程中,这名应聘者与先前应聘者的紧张形成了鲜明的对比,他的自信引起了面试考官的注意,后来在面试中脱颖而出。但是在后期的工作中,该名主管并没有达到公司对他的预期期望。请根据上述资料,回答
在薪酬确定的影响因素中,不属于企业内部因素的是()。
企业内部的晋升竞赛是根据()来作出晋升决策的。
小王最近离开了武汉一家电脑公司,而去了深圳一家电脑公司,原因是他对原公司每月付给他的薪酬感到不公平。确定薪酬水平可以选择的策略有()。
在了解一个人时,人们可能被这个人的某种突出特点所吸引,以至忽视了这个人的其他特点和品质,这种现象称为()。
盈亏转折点是通过()求得的。
加工贸易的种类有()。
随机试题
下列选项中,属于我国股份有限公司股东大会职权范围的是()
周围型肺癌的X线表现错误的是
男性,45岁,发现左背部一直径1cm圆形肿物1年,近日肿物局部红肿、疼痛,增大至2.5cm,与皮肤有粘连,基底活动,压痛(+),有波动感,肿物表面的皮肤有一黑点状物与肿物相连。首选的治疗是
张某是一家出售艺术品商店的老板。一日受朋友之托,代售一幅署名齐白石的画作。张某经鉴定后确认是赝品。但碍于情面,仍代为售出。对于张某的行为应如何认定?( )
下列关于会计要素及其确认与计量的表述中,不正确的是()。
《宗教事务条例》规定,宗教活动场所包括寺观教堂和其他流动宗教活动处所。()
简述教育法律体系的概念与我国教育法体系的基本构成。
在地役权法律关系中,下列表述不正确的有哪些?()。
下列选项中,权利人不能主张精神损害赔偿的是()。
Asageneralrule,AmericanmenearnmorethanAmericanwomen.Thisholdstrueacrossindustries,acrosseducationlevels,anda
最新回复
(
0
)