试述我国公务员培训需求分析的主要方法。

admin2012-07-26 102

问题试述我国公务员培训需求分析的主要方法。

选项

答案 (1)培训需求的问题分析法。也称为绩效差距分析法，是被广泛地运用于各个层次的各个需要分析的比较有效的分析方法。问题分析法主要集中于组织或组织成员中存在的问题。问题分析法一般有以下几个环节：①发现和确认问题阶段。②收集资料或直接观察。进一步确定存在问题的性质。③分析、判断和证实造成问题的主要原因。④培训需求的分析。发现和判断造成问题的原因与组织的培训工作是否存在着必然联系。⑤说明培训需求分析的结果。(2)培训需求的全面分析法。全面分析法一般有以下几个环节：①进行工作分析，研究组织工作的性质，以此制定出组织岗位评价标准和职位规范。②编写出组织任务和所需技能的目录清单。把任务分解成一个个分析单位，描述出每一项任务的内容和所需资格条件。③分析组织现实的绩效水平状况，找出差距，认识问题的性质和造成问题的原因，这样又回到上述问题分析方法的过程。④培训规划设计。针对全面分析的结果，制定出培训的方案，选择有效的培训途径，然后加以实施，并在培训实施过程中不断修正和完善。(3)引入行为科学或社会调查的一系列方法。在进行培训需求的分析中，组织和培训主管部门还常常采用一些具体的方法，包括直接观察法、民意测验或问卷调查法、关键人物访谈法、文献调查法、小组讨论或专家讨论法(如德尔菲法)、工作样本法等。

解析

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公务员制度

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