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海事局新进一批公务员，领导让你组织他们进行为期三个月的培训，请问你怎么组织?怎样体现针对性和实效性?

admin2019-03-28  53
问题 海事局新进一批公务员，领导让你组织他们进行为期三个月的培训，请问你怎么组织?怎样体现针对性和实效性?
选项
答案海事局对新录用人员的岗前培训高度重视．为促进新录用工作人员尽快转变角色．熟悉岗位基本知识．对新录用工作人员举办为期三个月的岗前培训班，全面展开新录用人员的培养教育工作。领导把这项工作交给我负责．要求做到有针对性和实效性．我会从以下几个方面进行安排： 首先，组织局人教处与新录用人员逐一进行岗前谈话，了解所学专业和特长．掌握新录用人员的基本情况和思想动态。只有这样，才能更有效地开展有针对性的岗前集中培训．使新录用人员对海事基本法律法规、执法程序、工作流程、辖区现状、机构设置、海事文化、党建工作和精神文明建设等有一定的了解和掌握。 其次。根据以上所了解的情况，我会将培训分成两个阶段：第一阶段的主要培训形式是课程讲解，时间为一个月，重点为海事局的综合管理体系介绍、海事文化建设、海事精神解读等内容。邀请领导和经验丰富的老同事担任此次培训的老师．以理论结合海事工作实例的形式讲解培训课程。并在单位内积极开展职工学习结“对子”活动．形成以老带新、互帮互学的良好氛围。这也有利于新进人员更快更好地融入我单位。 再次，在以上课程结束后，进入第二阶段的培训．时间为两个月。局人教处将根据上级有关新录用人员见习管理规定的要求．安排新录用人员前往基层单位参加岗位跟班实习、巡艇见习等多种形式的培训，以使新进人员充分熟悉海事工作的主要内容．掌握海事工作的基本技能。通过丰富的培训形式，提高培训的成效，加快角色转变。 最后，在跟班实习的过程中，引进竞争机制，通过岗位练兵、业务比武、案例模拟、实操演练等多种考查形式，要把学习和工作紧密结合，实现在工作中学习，在学习中工作，力求培训取得实效。
解析
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