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去年经纬汽车专卖店调高了营销人员的营销业绩奖励比例,专卖店李经理打算新的一年继续执行该奖励制度,因为去年该店的汽车销售数量较前年增长了16%。陈副经理对此持怀疑态度,她指出,他们的竞争对手都没有调整营销人员的奖励比例,但在过去一年也出现了类似的增长。
去年经纬汽车专卖店调高了营销人员的营销业绩奖励比例,专卖店李经理打算新的一年继续执行该奖励制度,因为去年该店的汽车销售数量较前年增长了16%。陈副经理对此持怀疑态度,她指出,他们的竞争对手都没有调整营销人员的奖励比例,但在过去一年也出现了类似的增长。
admin
2015-07-09
85
问题
去年经纬汽车专卖店调高了营销人员的营销业绩奖励比例,专卖店李经理打算新的一年继续执行该奖励制度,因为去年该店的汽车销售数量较前年增长了16%。陈副经理对此持怀疑态度,她指出,他们的竞争对手都没有调整营销人员的奖励比例,但在过去一年也出现了类似的增长。
以下哪项最为恰当地概括了陈副经理的质疑方法?( )
选项
A、运用一个反例,否定了李经理的一般性结论。
B、运用一个反例,说明李经理的论据不符合事实。
C、运用一个反例,说明李经理的论据虽然成立,但不足以推出结论。
D、指出李经理的论证对一个关键概念的理解和运用有误。
E、指出李经理的论证包含自相矛盾的假设。
答案
C
解析
本题是一道典型的因果关系的削弱题,主要的削弱手法是无因有果,无因有果的模型为题干结论A——B,其削弱是﹁A——B。本题的结论可以用因果关系概括为:调高营销业绩奖励比例——汽车销售数量增长。选项C是陈副经理运用一个的反例,说明李经理的论据虽然成立,但不足以推出结论,也就是﹁调高营销业绩奖励比例——汽车销售数量增长。A项要注意,不能用一个反例来反驳一般性结论,A项本身有问题;B项李经理的论据是事实,排除;题干中没有概念误用,也没有自相矛盾的假设,排除D项和E项。故正确答案为C。
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管理类联考综合能力题库专业硕士分类
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管理类联考综合能力
专业硕士
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