去年经纬汽车专卖店调高了营销人员的营销业绩奖励比例，专卖店李经理打算新的一年继续执行该奖励制度，因为去年该店的汽车销售数量较前年增长了16％。陈副经理对此持怀疑态度，她指出，他们的竞争对手都没有调整营销人员的奖励比例，但在过去一年也出现了类似的增长。

admin2015-07-09 29

问题去年经纬汽车专卖店调高了营销人员的营销业绩奖励比例，专卖店李经理打算新的一年继续执行该奖励制度，因为去年该店的汽车销售数量较前年增长了16％。陈副经理对此持怀疑态度，她指出，他们的竞争对手都没有调整营销人员的奖励比例，但在过去一年也出现了类似的增长。
以下哪项最为恰当地概括了陈副经理的质疑方法?( )

选项 A、运用一个反例，否定了李经理的一般性结论。
B、运用一个反例，说明李经理的论据不符合事实。
C、运用一个反例，说明李经理的论据虽然成立，但不足以推出结论。
D、指出李经理的论证对一个关键概念的理解和运用有误。
E、指出李经理的论证包含自相矛盾的假设。

答案C

解析本题是一道典型的因果关系的削弱题，主要的削弱手法是无因有果，无因有果的模型为题干结论A——B，其削弱是﹁A——B。本题的结论可以用因果关系概括为：调高营销业绩奖励比例——汽车销售数量增长。选项C是陈副经理运用一个的反例，说明李经理的论据虽然成立，但不足以推出结论，也就是﹁调高营销业绩奖励比例——汽车销售数量增长。A项要注意，不能用一个反例来反驳一般性结论，A项本身有问题；B项李经理的论据是事实，排除；题干中没有概念误用，也没有自相矛盾的假设，排除D项和E项。故正确答案为C。

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