2008年9月北京某食品公司因赶制中秋月饼，连续二天每日延长职工工作时间2小时，谢某日工资标准为40元，小时工资标准为5元，企业每天支付给谢某加班工资5元，三天共计15元。谢某认为企业付给自己的加班工资不对，要求按不低于150%的工资报酬发给加班工资，而企

admin2009-11-27 86

问题 2008年9月北京某食品公司因赶制中秋月饼，连续二天每日延长职工工作时间2小时，谢某日工资标准为40元，小时工资标准为5元，企业每天支付给谢某加班工资5元，三天共计15元。谢某认为企业付给自己的加班工资不对，要求按不低于150%的工资报酬发给加班工资，而企业劳资科则认为，三天共发给谢某15元加班工资是符合《劳动法》规定的，其计算办法为5元/小时×2小时×150%=15元，扣除已发给谢某2小时的标准工资10元外，每天应发给谢某5元的加班工资。对此，双方意见不一。
问题：
该公司劳资科这样的计算对

选项

答案本案中食品公司劳资科对谢某加班工资的计发办法是错误的。该食品公司加班工资计发的错误主要表现在扣发了加班工资中本来就没有包括的正常标准工资。例如，谢某小时工资标准为5元，日延长工作时间2小时，共延长工作时间3天，其加班加点工资的计算方式应为5元/小时×2小时×3×150%=45元。在这里，食品公司从45元中扣除了谢某每天正常标准工作时间2小时工资10元，三天共计30元，实际上，谢某每天延长工作时间的2小时中，企业事先并没有发给其每小时5元的工资，每小时5元的工资是按每天日工作8小时计算的。每小时5元的工资标准是计算加班工资的依据，加班工资报酬中不能扣发正常标准工作时间中相应的小时工资数额。

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/mozv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师四级专业技能题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师四级专业技能

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

企业人力资源管理师四级专业技能

企业人力资源管理师

心理学研究除了运用一般观察法、调查法和实验法外，还要运用（）。

皮亚杰的心理发展观认为心理起源于（）。

协变原则认为人们归因时如同科学家在科研中寻求规律，试图找出一种效应发生的各种条件的()协变。

在非对抗的条件下，通过语言、表情、体语以及符号等对他人的心理与行为发生影响，使之接受影响者的意见和观点或者按所示意的方式去活动，叫（）。

心理反映的形式可以足（）。

更年期发生的年龄大约在（）岁左右。

除了目光接触外，（）也是一种可完成精细信息沟通的体语形式。

（）是由具有某种共同特征的人所组成的一个群体，或者是该群体的一个样本。

少年期的性道德咨询的主要内容包括（）。

（）不属于心理咨询中普遍联系观点的具体含义。

在注入井中注入放射性同位素或化学剂，在周围生产井取样分析示踪剂浓度，得到示踪剂产出曲线，以了解油层非均质特征和注入开发机理的方法是井间示踪监测方法。()

表观分布容积的表示符号是

A．出现副反应B．出现过敏反应C．更改生产批号D．药品受污染按劣药论处的情形是

按我国现有规定，大城市是指市区和近郊区非农业人口在()万以上的城市。

下列货物中使用增值税17%税率的是()。

由于内部筹集一般不产生筹资费用，所以内部筹资的资本成本最低。()

下列选项中，中国古代发明的仪器与用途对应不正确的是()。

下列有关文学常识的表述，不正确的一项是：

在PowerDesigner的组成模块中，用于物理数据库的设计和应用对象及数据组件的生成工具是

TheSupremeCourt’sdecisionsonphysician-assistedsuicidecarryimportantimplicationsforhowmedicineseekstorelievedying