小罗2013年从一所工科大学硕士毕业。刚毕业时没有找到理想的工作，收入比原来本科毕业就参加工作的同学还低。积累了一些工作经验后，小罗在2014年换到一家薪酬水平较高的民营公司，但是很快他发现这家公司的文化不是很好。领导对知识型员工比较简单粗暴，不够尊重。于

admin2019-11-01 45

问题小罗2013年从一所工科大学硕士毕业。刚毕业时没有找到理想的工作，收入比原来本科毕业就参加工作的同学还低。积累了一些工作经验后，小罗在2014年换到一家薪酬水平较高的民营公司，但是很快他发现这家公司的文化不是很好。领导对知识型员工比较简单粗暴，不够尊重。于是，他在2015年跳槽去了第三家公司，这家公司尽管底薪不如第二家公司高，但重视员工培训，除了正式培训课程之外，工作经验丰富的同事也会在工作中给予小罗很多指导。另外，这家公司还鼓励有潜力的技术型员工在业余时间攻读MBA学位。公司规定，只要员工能够顺利拿到MBA学位，且承诺此后继续为公司服务3年，公司就会给员工报销一半学费。根据以上资料，回答下列问题：
关于小罗从第二家公司离职的说法，正确的是( )。

选项 A、劳动者在决定是否流动时并不把工资水平当成重要考虑因素
B、决定劳动者流动的最重要因素是工资水平
C、组织文化会对劳动力流动产生影响
D、领导风格对劳动力流动会产生影响

答案C，D

解析本题考查影响劳动力流动的企业因素。小罗在201 4年换到一家薪酬水平较高的民营公司，但很快他就发现这家公司的文化不是很好，领导对知识型员工比较简单粗暴，不够尊重，于是他在2015年跳槽去了第三家公司，这反映了企业的组织文化以及领导风格对劳动力流动的影响。

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魅力型领导者的道德特征不包括以下哪项()。

确定薪酬等级数量及级差的指标有()。

当劳动力供给曲线不变，劳动力需求曲线左移时()。

企业年金的说法错误的是()。

确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程是()。

下列关键特征中，斯坎伦计划、拉克收益分享计划及改进生产盈余计划都一样的是()。

女性，50岁，摔伤两天，左髋部痛。检查：左下肢短缩，外旋500°畸形。全身重要器官无异常表现。最可能诊断

言谈不多，语速较慢，善于克制，注重稳定，具备这种特征的人所属气质类型一般为()。

对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是()

注意可以分为()。

2003年1月22日，公安部发布了加强公安机关内部管理的“五条禁令”。禁令规定，严禁携带枪支饮酒，违者予以(　　)，造成严重后果的，予以(　　)。

某年某市“两会”前夕，当地一家媒体就“两会”焦点话题，分别对外来务工人员和城市居民进行了调查，位列前三的分别是：调查结果显示，不同对象所关注的热点不同。这表明()。

从所给的四个选项中，选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定的规律性。

Shanghaiisabigcity.Itis______thesoutheastofChina.

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女性，50岁，摔伤两天，左髋部痛。检查：左下肢短缩，外旋500°畸形。全身重要器官无异常表现。最可能诊断

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从所给的四个选项中，选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定的规律性。

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2003年1月22日，公安部发布了加强公安机关内部管理的“五条禁令”。禁令规定，严禁携带枪支饮酒，违者予以(　　)，造成严重后果的，予以(　　)。