小王是一家物业公司的人力资源经理。该物业公司近年来承接的物业管理项目越来越多，公司的管理架构、工作流程和人员的职责要求都发生了很大的变化，公司领导要求人力资源部梳理组织结构和职位设置，重新编写职位说明书。为此，小王向领导提出了一份通过工作分析来编制职位说明

admin2015-10-31 86

问题小王是一家物业公司的人力资源经理。该物业公司近年来承接的物业管理项目越来越多，公司的管理架构、工作流程和人员的职责要求都发生了很大的变化，公司领导要求人力资源部梳理组织结构和职位设置，重新编写职位说明书。为此，小王向领导提出了一份通过工作分析来编制职位说明书的工作计划，该计划说明了此次工作分析的目的、开展工作分析的主体、收集信息的类型、具体的实施时间以及所需的费用。该计划得到领导同意后，小王组织实施了公司的工作分析。小王首先全面了解了工作相关的背景信息，然后选取了典型职位进行分析，在取得经验后，对公司的所有职位进行全面分析；在此基础上，小王编写了所有职位的工作描述和任职资格，在任职资格中，还详细界定了任职者的教育程度、培训、知识、工作技能和心理品质的要求。根据以上资料，回答下列问题：
小王在编写任职资格时，应注意的事项包括( )。

选项 A、根据任职者当前的情况编写任职资格
B、文字表述和用词要符合相关政策法规
C、任职资格是履行职位职责的最低要求
D、任职资格不得在性别、年龄等方面存在歧视现象

答案B,C,D

解析编写任职资格时，应该注意以下几点：
①应该制定职位标准去规范任职者，而不是让职位适应任职者；
②用语要符合法律条文，严禁种族、宗教、性别、年龄、身体残疾等方面的歧视；
③切记工作规范是对任职者的要求，而非对现有职位人员的要求；
④一般所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/mqs0777K

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库初级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

初级经济师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

人力资源管理专业知识与实务

初级经济师

用效用理论分析消费者行为时，会假定消费者追求效用最大化且是理性的，这一前提通常称为()。

下列分析和预测经济波动的指标中，属于先行指标的是()。

政府鼓励增加出口的主要措施是()。

下列各项会计业务处理要求中，符合谨慎性原则的有()。

公司解散清算组在清算期间行使的职权有()。

下列关系适用《合同法》调整的是()。

财政管理体制的基础性内容是()。

关于行政事业单位会计核算内容，下列说法中错误的是()。

某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是()。

()的缺点与焦点小组座谈法的缺点相同且更占用时间和花费更大。

简述供应链管理环境下，企业生产计划制定的特点。

长期应用糖皮质激素，突然停药不会引起

医疗保健机构、卫生防疫机构发现传染病时，应当及时采取的控制措施中不包括

商业汇票上未记载付款日期的，视为()。

下列项目在资产负债表中属于流动资产类的有()。

双黄初名为“双学一人”，因由八角鼓票友黄氏兄弟所创，故称“双黄”。()

注意：下面出现的“考生文件夹”均为c:\wexam\25160001。请根据以下各小题的要求设计VisualBasic应用程序(包括界面和代码)。(1)在名称为Form1的窗体上建立一个名称为P1的图片框和两个命令按钮，名称分别为Cmd1

ThebeautyofVenicelargely______thestyleofitsancientbuildings.