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某咨询公司在为某工厂进行员工培训咨询时发现:5年来,培训主管每年依据《培训需求调查表》反馈的内容进行培训课程设置,但每年设置的课程几乎没有变化。造成这种现象的主要原因是( ),应为该厂设计以( )为主的培训需求分析方法。
某咨询公司在为某工厂进行员工培训咨询时发现:5年来,培训主管每年依据《培训需求调查表》反馈的内容进行培训课程设置,但每年设置的课程几乎没有变化。造成这种现象的主要原因是( ),应为该厂设计以( )为主的培训需求分析方法。
admin
2012-05-08
45
问题
某咨询公司在为某工厂进行员工培训咨询时发现:5年来,培训主管每年依据《培训需求调查表》反馈的内容进行培训课程设置,但每年设置的课程几乎没有变化。造成这种现象的主要原因是( ),应为该厂设计以( )为主的培训需求分析方法。
选项
A、培训主管没有对调查表进行汇总;问卷调查法
B、基层管理者无法提出适宜的培训需求;素质模型分析法
C、员工的学习能力不高;资料分析法
D、培训课程与《培训需求调查表》脱节;访谈法
答案
B
解析
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企业管理咨询实务题库管理咨询师分类
0
企业管理咨询实务
管理咨询师
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