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某公司对4名部门经理进行考核,在听取个人述职报告后,由总经理、各部门员工以及其他同事对其工作绩效进行评价。然后,公司又组织专家对4人的工作绩效进行了量化评价。评价结果如下表: “0"表示考核对象与比较对象绩效水平一致,“+”表示考核对象比比较对象绩效水平
某公司对4名部门经理进行考核,在听取个人述职报告后,由总经理、各部门员工以及其他同事对其工作绩效进行评价。然后,公司又组织专家对4人的工作绩效进行了量化评价。评价结果如下表: “0"表示考核对象与比较对象绩效水平一致,“+”表示考核对象比比较对象绩效水平
admin
2018-07-31
21
问题
某公司对4名部门经理进行考核,在听取个人述职报告后,由总经理、各部门员工以及其他同事对其工作绩效进行评价。然后,公司又组织专家对4人的工作绩效进行了量化评价。评价结果如下表:
“0"表示考核对象与比较对象绩效水平一致,“+”表示考核对象比比较对象绩效水平高,“一”的含义与“+”相反。
根据以上资料,回答下列问题:
对4名部门经理的绩效考核不可避免地会有误差,产生误差的原因可能是( )。
选项
A、鲶鱼效应
B、从众心理
C、近期效应
D、偏见效应
答案
B,C,D
解析
绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价,所以出现一些误差甚至错误往往是不可避免的。导致这些误差和错误的原因主要是出现在考核主体身上的晕轮效应、从众心理、优先与近期效应、逻辑推理效应和偏见效应等。
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工商管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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