关于企业内部晋升竞赛的设计要点说法正确的有( )。

admin2019-09-20 63

问题关于企业内部晋升竞赛的设计要点说法正确的有( )。

选项 A、竞赛候选人之间在知识、能力或经验等方面应具有较高的可比性
B、竞赛候选人的当前职位以及拟晋升职位之间应创造合理的工资差距
C、工资差距太小会削弱竞赛参与者的努力动机
D、其他条件一定情况下，晋升带来的综合价值越高，参与者努力的积极性就越高
E、其他条件一定情况下，晋升的风险越高，参与者的努力程度也越高

答案A,B,C,D

解析企业内部的晋升竞赛设计，当其他条件一定情况下，晋升带来的综合价值越高，晋升的风险越低，参与者努力的积极性就越高。因此，应当注意：(1)使参与晋升竞赛的候选人之间在知识、能力或经验等方面具有较高的可比性；(2)要在参与晋升竞赛的候选人的当前职位以及拟晋升职位之间创造出一种合理的工资差距，工资差距太小，就会削弱竞赛参与者的努力动机。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/n2o0777K

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库初级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

初级经济师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

关于企业内部晋升竞赛的设计要点说法正确的有( )。

人力资源管理专业知识与实务

初级经济师

计算速动比率时，把存货从流动资产中删除，可能的原因有()。

关于完全竞争市场的说法，正确的有()。

莫迪利安尼的生命周期消费理论认为()。

_______是调整产品生产、流通、交换、消费领域中因产品质量而产生的社会关系的法律法规的总称。

下列哪些内容属于市场竞争规则_______。

直接销售渠道的优点包括________。

根据国家标准gb/t18354-2001《物流术语》，储存(storing)是指_______。

在政府市场的特点中，政府购买的经费主要来源于财政拨款，而财政收入主要来自纳税人。为了提高资金的使用效率，节约经费开支，保证国防、教育及公共基础设施的需要，政府机构的购买_______。

人力资源管理是对企业()的获得、开发、保持和利用等方面进行的计划、组织、领导和控制活动。

某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2015年员工招聘计划和员工使用计划。经过调查研究，确认该企业的人员变动矩阵如下表所示。根据马尔可夫模型法计算，该企业2015年生产主管的内部供给量为()人。

关于股份有限公司发行股份的说法，错误的是()。

管理作为一门科学诞生的标志是()

国家与私人垄断资本在企业外部结合的内容包括()

女，39岁。婚后8年未避孕未怀孕，月经规律，痛经重。月经来潮12小时子宫内膜活检为分泌期子宫内膜，B超下通液输卵管通而不畅。男方精液化验精子数6200万/ml，活力60%。最可能的诊断是

产权比率是负债对权益之比。该比率越低，偿债的保障程度越高，所以企业应尽量降低产权比率。()

建立和完善广泛的统一战线，是建立、巩固和发展人民民主专政制度的重要保障。下列各项不属于宪法中定义的爱国统一战线组成部分的是()。

[*]

下列描述的现象中，哪一个是由于进程P1、P2因申请不同类资源而产生死锁的现象?()

Booch方法认为软件开发是一个螺旋上升的过程。在上升的每个周期中，都经过下列几步Ⅰ．发现类和对象Ⅱ．确定类和对象的定义Ⅲ．确定对象之间的关系Ⅳ．确定每个界面的类与对象正确的顺序是()。

数字视频(及其伴音)在嵌入式系统中使用或在互联网上传输时，其文件格式有多种。下面几种文件格式中不属于数字视频文件格式的是()。