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跨国文化管理又称“交叉文化管理”,即在全球化经营中,对子公司所在国的文化采取包容的管理方法,在跨国文化条件下克服异质文化的冲突,并因此创造出企业独特的文化,从而形成卓有成效的管理过程。根据上述定义,下列情形不属于跨国文化管理的是:
跨国文化管理又称“交叉文化管理”,即在全球化经营中,对子公司所在国的文化采取包容的管理方法,在跨国文化条件下克服异质文化的冲突,并因此创造出企业独特的文化,从而形成卓有成效的管理过程。根据上述定义,下列情形不属于跨国文化管理的是:
admin
2019-05-17
50
问题
跨国文化管理又称“交叉文化管理”,即在全球化经营中,对子公司所在国的文化采取包容的管理方法,在跨国文化条件下克服异质文化的冲突,并因此创造出企业独特的文化,从而形成卓有成效的管理过程。根据上述定义,下列情形不属于跨国文化管理的是:
选项
A、提供机会,让本国员工和子公司所在国员工一起联欢
B、公司管理者去吃子公司所在国的小吃
C、尽可能让子公司所在国的员工参与公司决策
D、让子公司所在国员工给本国员工介绍当地的文化、习俗
答案
C
解析
跨国文化管理的定义要点:①包容管理;②克服异质文化的冲突。联欢、品尝小吃、了解文化习俗都符合定义要点,而参与公司决策不属于文化范畴,不符合要点①②。故本题选C。
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