质量手册是组织质量管理体系的纲领性文件,应包括的内容是_________。

admin2011-04-25 57

问题质量手册是组织质量管理体系的纲领性文件,应包括的内容是_________。

选项 A、质量管理体系的范围
B、质量管理体系所编制的程序文件或对这些程序的引用
C、质量管理体系过程及其相互作用的描述
D、质量方针和目标

答案A,B,C

解析质量手册应包括的内容,在GB/T19001—2000的相应条款进行了明确的规定和说明。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/nH6S777K

本试题收录于：中级质量专业综合知识题库质量专业技术职业资格分类

中级质量专业综合知识

质量专业技术职业资格

相关试题推荐

招标文件应包括哪些内容?
如果你是某物业管理公司的高级管理人员，公司委派你参加新建物业的承接查验工作，请说明新建物业承接查验的内容和方式。
在新建物业的移交过程中，移交方为()。
某住宅物业项目入住已两年，业主投诉该项目存在以下问题：(1)部分楼层的防烟防火门经常处于开启状态；(2)部分业主的屋面出现渗漏水；(3)小区周边治安环境恶劣。请回答下列问题：在客户投诉处理的基本流程中，调查评估的紧后工作是()
某住宅小2000年交付使用。物业服务企业已对该小区投保公众责任险。2010年，该小区1号楼部分自来水主管道开始出现漏水，物业服务企业采取抱箍堵漏措施维修。2011年4月起，漏水大范围爆发。经鉴定，简单封堵已不能解决问题，应逐步更换主管道。由于维修改造方
通信市场的主体不包括通信管理者。
战略管理的基本原则之一，就是管理者根据环境变化调整战略。在世界经济环境恶化时，对于出口导向型的制造企业，恰当的做法有()。
某大型国有企业，经营品种多样化，所面临的市场环境变化较快，适用于该企业的组织结构形式是()。
某车间为了提高产品合格率，由几名技术人员和工人组成一个QC小组。他们又将这一个月抽样的样本中的合格品数据，作一直方图6.4-5，该图属于()直方图。
内部质量管理体系审核的重点是评价质量管理体系的()。

随机试题

新生儿肺炎可分为
A．AT-ⅢB．PC、PSC．TFPID．APCE．CA2+
有机磷农药中毒的毒理作用是
某建筑物占地面积为450平方米，容积率为1.4，耐用年限为60。已知该建筑物已使用10年，尚可使用40年，残值率为5%，重置价格为1800元/平方米，折旧按平均年限折旧法计算，则该建筑物的现值为()万元。
截面面积为A等截面直杆，受轴向拉力作用。杆件的原始材料为低碳钢，若将材料改为木材，其他条件不变，下列结果正确的是()。
正常使用极限状态不包括()。
客户生产阶段的核心是()。
()原则体现了社会公共道德的要求，是司法机关处理合同纠纷的重要依据。
应付职工薪酬仅包括在职职工和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利，不包括解除劳务关系给予的补偿。()
经济文化相对落后的国家先于发达资本主义国家进入社会主义社会，具有客观的历史条件，是科学社会主义的新胜利。但同时又使社会主义事业不可避免地遇到了由于经济文化相对落后而产生的一系列严重的困难与问题，使这些国家的社会主义建设不能不具有艰巨性和长期性。无产阶级及其

最新回复(0)

质量手册是组织质量管理体系的纲领性文件,应包括的内容是_________。

中级质量专业综合知识

质量专业技术职业资格

招标文件应包括哪些内容?

如果你是某物业管理公司的高级管理人员，公司委派你参加新建物业的承接查验工作，请说明新建物业承接查验的内容和方式。

在新建物业的移交过程中，移交方为()。

通信市场的主体不包括通信管理者。

战略管理的基本原则之一，就是管理者根据环境变化调整战略。在世界经济环境恶化时，对于出口导向型的制造企业，恰当的做法有()。

某大型国有企业，经营品种多样化，所面临的市场环境变化较快，适用于该企业的组织结构形式是()。

某车间为了提高产品合格率，由几名技术人员和工人组成一个QC小组。他们又将这一个月抽样的样本中的合格品数据，作一直方图6.4-5，该图属于()直方图。

内部质量管理体系审核的重点是评价质量管理体系的()。

新生儿肺炎可分为

A．AT-ⅢB．PC、PSC．TFPID．APCE．CA2+

有机磷农药中毒的毒理作用是

某建筑物占地面积为450平方米，容积率为1.4，耐用年限为60。已知该建筑物已使用10年，尚可使用40年，残值率为5%，重置价格为1800元/平方米，折旧按平均年限折旧法计算，则该建筑物的现值为()万元。

截面面积为A等截面直杆，受轴向拉力作用。杆件的原始材料为低碳钢，若将材料改为木材，其他条件不变，下列结果正确的是()。

正常使用极限状态不包括()。

客户生产阶段的核心是()。

()原则体现了社会公共道德的要求，是司法机关处理合同纠纷的重要依据。

应付职工薪酬仅包括在职职工和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利，不包括解除劳务关系给予的补偿。()