(2017年)(改编)甲公司2×16年发生的与职工薪酬相关的事项如下： (1)4月10日甲公司董事会通过表决，以本公司的自产产品作为奖品，对乙车间全体员工超额完成一季度生产任务进行奖励，每位员工奖励一件产品，该车间员工总数200人，其中车间管理人员30人，

admin2020-05-29 15

问题 (2017年)(改编)甲公司2×16年发生的与职工薪酬相关的事项如下：
(1)4月10日甲公司董事会通过表决，以本公司的自产产品作为奖品，对乙车间全体员工超额完成一季度生产任务进行奖励，每位员工奖励一件产品，该车间员工总数200人，其中车间管理人员30人，一线生产工人170人。发放给员工的本公司产品市场售价为4000元／件，成本为1800元/件。4月20日，将200件产品发放给员工。
(2)甲公司共有2000名员工，从2×16年1月1日起该公司实行累积带薪缺勤制度，规定每个职工可享受7个工作日的带薪假，未使用的年休假可以向后结转1个会计年度，超过期限作废，员工离职后不能取得现金支付。2×16年12月31日，每位职工当年平均未使用的假期为2天。根据过去经验的预期(该经验继续适用)，甲公司预计2×17年有1800名员工将享受不超过7天的带薪假期，剩余200名员工每人平均享受8．5天的带薪休假。该200名员工中150名为销售人员，50名为高级管理人员。甲公司平均每名员工每个工作日的工资为400元，甲公司职工年休假以后进先出为基础，即带薪假期先从本年度享受的权利中扣除。
(3)甲公司正在研发丙研发项目，2×16年共发生项目研发人员工资200万元，其中自2×16年年初至6月30日期间发放的研发人员工资120万元，属于费用化支出，7月1日到11月30日研发项目达到预定用途前发放的研发人员工资80万元属于资本化支出，研发人员工资已经以银行存款支付。
(4)2×16年12月20日甲公司董事会做出决议，拟关闭在某地区的一个分公司，针对该分公司员工进行补偿，具体为：因为未达到法定退休年龄，提前离开公司的员工。另外自其达到法定退休年龄后，按照每月1000元的标准给予退休人员补偿。涉及员工80人，每人30万元的一次性补偿2400万元已于12月26日支付。每月1000元的退休后补偿将于2×17年1月1日陆续发放．根据精算结果甲公司估计补偿义务的现值为1200万元。
其他有关资料：甲公司为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为13％，本题不考虑其他因素。
要求：
就甲公司2×16年发生的与职工薪酬有关的事项，逐项说明其应进行的会计处理，并编制相关会计分录。

选项

答案事项(1)，以自产产品发放给职工，作为非货币性福利处理，视同销售确认收入以及销项税额，同时结转成本。借：生产成本 [170×4000×(1+13％)／10000]76．84 制造费用 [30×4000×(1+13％)／10000]13．56 贷：应付职工薪酬 90．4 借：应付职工薪酬 90．4 贷：主营业务收入 80 应交税费——应交增值税(销项税额) 10．4 借：主营业务成本(1800×200／10000)36 贷：库存商品 36 事项(2)，作为累积带薪缺勤处理，2×16年年末应该根据预计2×17年将使用的累积带薪假确认相关成本费用和负债。借：销售费用(150×1．5×400／10000)9 管理费用（50×1．5×400／10000)3 贷：应付职工薪酬——累积带薪缺勤 12 事项(3)，自行研发项目发生的研发支出中，不符合资本化条件的，应当费用化，先计入研发支出(费用化支出)，年末转为管理费用；符合资本化条件的，应当先计入研发支出(资本化支出)，待该项目研发成功达到预定可使用状态后，转为无形资产。借：研发支出——费用化支 120 ——资本化支80 贷：应付职工薪酬 200 借：应付职工薪酬 200 贷：银行存款 200 借：管理费用 120 贷：研发支出——费用化支出 120 借：无形资产 80 贷：研发支出——资本化支出 80 事项(4)，应将给予离职员工的一次性离职补偿按照辞退福利处理，计入管理费用；给予退休人员的补偿，则应当作为离职后福利计入管理费用。借：管理费用 3600 贷：应付职工薪酬 3600 借：应付职工薪酬 2400 贷：银行存款 2400

解析

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