首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
制定科学合理的工资制度的前提和依据是( )。
制定科学合理的工资制度的前提和依据是( )。
admin
2022-08-12
21
问题
制定科学合理的工资制度的前提和依据是( )。
选项
A、工作岗位研究
B、工作岗位分析
C、工作岗位评价
D、工作岗位说明书
E、工作岗位调查
答案
B,C
解析
工作岗位分析与评价,是制定科学合理的工资制度的前提和依据。通过工作岗位分析与评价,能够明确岗位的工作性质、环境的优劣以及劳动者所应具备的工作经验、专业技能、学识、身体条件等方面的具体要求。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/nVsv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师四级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
儿童处于感知运动阶段的主要特征是()。
一位受测者在EPQ的N量表上的T分数为65分,其情绪特点为()。
标准分数可以通过()得到。
关于感性反应,错误的说法是()。
小学生最基本的学习任务包括()。
适用于两个变量均为二分称名变量的相关计算的是()。
微软公司总裁比尔.盖茨是当今世界首富,他富可敌国,其个人资产相当于全美40%的贫穷人口的所有房地产、退休金和投资的总和。有人统计,盖茨每秒钟进账就有2500美元。有一次,他去某饭店开会,由于找不到停车位,他的朋友建议他把车停在贵宾席上,但为此要多付出一些钱
()是既谈优点,又谈缺点,但缺点与优点相比显然是微不足道的。
某企业平均每个工人每天生产30件产品,改造生产线后,平均每个工人每天生产40件产品。求该企业产量定额的提高率和工时定额的降低率。
某房地产集团属下一家物业经营管理公司,成立初期,该公司非常注重管理的规范化和充分调动员工积极性,制定了一套科学完整的薪酬管理制度,公司得到了较快的发展。随着规模的扩大,该公司的经营业绩却不断滑坡,客户的投诉也不断增加,员工的工作失去了往日的热情,出现了部分
随机试题
一般而言,二板市场主要服务于稳健发展的大型企业,股票发行条件最为严格。判断:理由:
“明月照窗棂,个个孔明诸葛亮;大雪飘梅岭,处处香山白乐天。”这副对联:“明月”对“大雪”()。
男性,65岁,一年前急性广泛前壁心肌梗死,出院后反复发作心慌、心悸、胸闷,心电图提示频发室性期前收缩,再次入院,Holter发现:24小时室性多源期前收缩5000个,可见3次短阵室性心动过速,分别由3~7个QRS组成。上级医师查房,对该例分析,以下哪项不正
A.清热生津,益气和胃B.清热泻火,生津除烦C.清热解毒,疏风散邪D.泻火解毒,清上泄下E.泻火养阴,退热除蒸
直接融资的特征包括()。
不属于幕墙工程隐蔽验收的内容是()。
背景资料:某高速公路,路面为沥青混凝土路面,基层为水泥稳定土基层,施工单位在基层施工过程中,出现以下情况:(1)由于本工程的路面属高级路面,所以采用水泥稳定细粒土做该路面的基层。(2)在选择水泥时,施工单位选择了终凝时间较短的水泥。(3)该工程采用
未经国务院审批,任何单位或者个人不得设立或者变相设立期货交易所。()
IfyouarebuyingapropertyinFrance,whetherforapermanentoraholidayhome,itisimportanttoopenaFrenchbankaccount
Ifyoudidn’tknowanybetter,youmightthinkthatStar,Snuppy,CCandANDiwerejustabunchofinterestingnames.You’donly
最新回复
(
0
)