由于近来经营情况欠佳，某公司总裁决定由人力资源部对本公司部门经理及其以上的干部实施绩效考核。到了月末，公司研发部经理M先生收到一份绩效考核表，并要求其填写。M先生对绩效考核不甚了解，同时对绩效考核的目的也有些想法。由于担心考核结果会对自己不利，他在“工作自

admin2013-09-10 48

问题由于近来经营情况欠佳，某公司总裁决定由人力资源部对本公司部门经理及其以上的干部实施绩效考核。到了月末，公司研发部经理M先生收到一份绩效考核表，并要求其填写。M先生对绩效考核不甚了解，同时对绩效考核的目的也有些想法。由于担心考核结果会对自己不利，他在“工作自评”一栏里斟酌了一下，选择了“一般完成”
(该栏有“出色完成、较好完成、一般完成、基本完成、没有完成”五个档次)。
M先生填好后将考核表交给主管副总经理J先生。J先生认为所谓绩效考核不过是无所谓的文字工作，况且他也不愿得罪人，便在“直属领导考评”一栏中对所有下属都写上了“同意自评意见”。H女士负责绩效考核表的汇总工作。她在汇总时，留意看了“原因分析”一栏，发现生产部、销售部、研发部的说法均不相同。最终，H女士也不知道究竟是谁的责任，况且人力资源部门权力有限，便没去多加过问。
最后，H女士对绩效考核表只是作了一个简要汇总后就放入了文件柜，也未采取其他处理措施。这次考核就这样草草收场。
人力资源部门在此次绩效考核中存在的问题有( )。

选项 A、没有使参与绩效考核的人员明确绩效考核的目的
B、没有为参与绩效考核的人员提供必要的培训，提高他们对绩效考核的认识
C、没有设计绩效考核指标
D、没有对绩效考核中发现的问题加以分析

答案A,B,D

解析首先，从案例中可以看出部门经理及副总经理都不了解绩效考核的目的，认为绩效考核就是走走过场或者就是为了惩罚，因此都选择了消极对待，考核结果没有反映员工的真实绩效。这反映出了该公司的人力资源部门没有使参与绩效考核的人员明确绩效考核的目的，同时也没有为参与绩效考核的人员提供必要的培训，提高他们对绩效考核的认识。其次，负责绩效考核表汇总工作的H女士虽然从考核表的情况知道考核过程出现了问题，但认为人力资源部门权力有限，没有采取任何处理措施，比如上报总裁办公室，详细询问相关人等考核表的填写过程，这反映出了考核主体没有对绩效考核中发现的问题加以分析。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/nWs0777K

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库初级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

初级经济师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

人力资源管理专业知识与实务

初级经济师

关于如表23—7所示的资料，下列计算方法与结果正确的有()。

绩效考评以国家法律、行政法规等为基本依据，按照“公开、公平、公正”的原则进行是门预算支出绩效考评的（）。

关于垄断竞争市场的说法，错误的是()。

下列投资方式中，属于国际直接投资的是（）。

登记账簿的直接依据是()。

()是制定会计核算制度和组织会计核算工作的基本规范。

投保人在投保财产险后不注意防盗，保险公司无法观察到投保人行为，从而不好判断风险程度的高低从而制定合理的保费。这种情况属于市场失灵中的()。

下列要素中，不会影响货币政策传导效率的是()。

下列金融市场交易主体中，属于中央银行业务服务对象的是()。

竞争优势是一个企业区别于另一个企业的，为顾客创造并能够为顾客乐于接受的价值。它主要有两种基本类型，即：________。

Previousstudieshaveshownthatparentswhoeatmorefastfoodandspendmoretimeonthecouchhavekidswhodothesame.And

血淋与尿血的鉴别要点，在于

硬脂酸(硬脂酸为18碳的饱和脂肪酸)彻底氧化成CO2和H2O，净生成ATP数应为

细菌对磺胺产生耐药的主要原因是

关于钢结构铆钉连接的说法中，正确的是()。

洛克主张通过家庭教育培养绅士。

按照马克思主义的文艺观，原始歌谣起源于：_______。

民间有一种说法：“负债子还，天经地义。”请运用继承法原理对该说法加以辨析。