首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
小罗是国内重点大学计算机专业毕业的研究生。找工作过程中他发现,与几年前报考研究生时相比,由于整体经济下滑、计算机专业学生过剩,工作不如当年好找,工资水平也达不到当年的预期。 由于小罗学习成绩优异,在校期间曾开发的一套校园交友软件还被某公司收购,所以
小罗是国内重点大学计算机专业毕业的研究生。找工作过程中他发现,与几年前报考研究生时相比,由于整体经济下滑、计算机专业学生过剩,工作不如当年好找,工资水平也达不到当年的预期。 由于小罗学习成绩优异,在校期间曾开发的一套校园交友软件还被某公司收购,所以
admin
2022-03-25
85
问题
小罗是国内重点大学计算机专业毕业的研究生。找工作过程中他发现,与几年前报考研究生时相比,由于整体经济下滑、计算机专业学生过剩,工作不如当年好找,工资水平也达不到当年的预期。
由于小罗学习成绩优异,在校期间曾开发的一套校园交友软件还被某公司收购,所以他很快通过了一家知名网络公司的专业笔试、面试和心理测试,作为软件编程人员开始在这家公司实习。实习三个月后,小罗顺利得到了这份工作。公司给他这类的软件编程人员的工资比市场水平高出20%,办公环境和各项福利待遇也很好。小罗对这份工作比较满意。
根据以上资料,回答下列问题:
这家网络公司之所以利用笔试、面试、能力测试和实习等手段来对小罗进行考察,是因为劳动力市场具有( )特征。
选项
A、交易对象难以衡量性
B、多样性
C、交易连续性
D、不确定性
答案
A
解析
交易对象的难以衡量性包括:
①利用劳动者的受教育程度、工作经历以及在职训练等客观指标;
②利用面试、笔试、心理测验等多种甄选手段;
③利用试用期来最后决定是否最终雇用某位求职者。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/nX0M777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
下列属于传统的组织发展方法的是()。
组织层次的职业生涯管理方法中()方法主要用于专业人员、管理人员、技术人员提升的可能性评价。
某研究机构对本地区的劳动力市场状况进行了研究,如果发现以下几种情况:第一,本地区的大部分企业都是劳动密集型企业,同时企业所生产的产品的需求价格弹性也比较大;第二,本地区男性劳动力和女性劳动力之间的交叉工资弹性较高,而且为负值;第三,本地区目前处于一种劳动力
组织结构设计的特征因素包括()。
工作设计的内容不包括()。
在俄亥俄模式中,工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有()。
下列()是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。
王某是某民营企业人力资源部经理,在其任职的一年多时间里,针对工作的现状,综合使用了三种不同的绩效考评方法:目标管理法、图尺度评价量表法、强迫分配法。每年年底,公司都制定下一年度的工作目标,并把目标逐级分解,落实到各个部门,再由部门负责人直接分配给员工。像大
随机试题
沙眼在国际上常分为
血精证属湿热下注方用:水疝证属湿热下注方用:
环磷酰胺卡介苗
患者,男,50岁。1年来头晕、乏力,半月来加重伴心悸、纳差、恶心,血压增高为165/105mmHg,化验尿蛋白(++),沉渣RBC4~8/Hp,血Hb80g/t,血肌酐610μmol/L,BUN25mmol/L。根据肾功能损害程度,该患者符合
下列关于工程项目年度计划的说明,正确的是()。
“出淤泥而不染”这一说法体现的哲学原理是()
下列关于社区心理说法错误的是()。
“去了才知道”是_____。
下列程序段的执行结果为______。A="abcd"B="bcde"E=Right(A,3)F=Mid(B,2,3)IfE<FThenPrintE+FElsePrintF+E
Thousandsofyearsagomanusedhandyrocksforhissurgicaloperations.Laterheusedsharpbonesorhorns,metalknivesandmo
最新回复
(
0
)