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组织层次的职业生涯管理方法中( )方法主要用于专业人员、管理人员、技术人员提升的可能性评价。
组织层次的职业生涯管理方法中( )方法主要用于专业人员、管理人员、技术人员提升的可能性评价。
admin
2012-10-17
109
问题
组织层次的职业生涯管理方法中( )方法主要用于专业人员、管理人员、技术人员提升的可能性评价。
选项
A、提供内部劳动力市场信息
B、成立潜能评价中心
C、实施培训与发展项目
D、职业生涯指导与咨询
答案
B
解析
本题考查组织层次的职业生涯管理方法。潜能评价中心主要用于专业人员、管理人员、技术人员提升的可能性评价。
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人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
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