首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
公务员
县卫生局以经营发霉变质食品为由对蒋某处以罚款3000元,蒋某不服,申请复议。复议机关作出复议决定后,蒋某仍不服,又向人民法院起诉。诉讼期间被告拒不举证,也不出庭应诉。至一审法院审结前,被告始终未能提供作出具体行政行为所依据的规范性文件和事实证据。一审法院遂
县卫生局以经营发霉变质食品为由对蒋某处以罚款3000元,蒋某不服,申请复议。复议机关作出复议决定后,蒋某仍不服,又向人民法院起诉。诉讼期间被告拒不举证,也不出庭应诉。至一审法院审结前,被告始终未能提供作出具体行政行为所依据的规范性文件和事实证据。一审法院遂
admin
2016-04-21
153
问题
县卫生局以经营发霉变质食品为由对蒋某处以罚款3000元,蒋某不服,申请复议。复议机关作出复议决定后,蒋某仍不服,又向人民法院起诉。诉讼期间被告拒不举证,也不出庭应诉。至一审法院审结前,被告始终未能提供作出具体行政行为所依据的规范性文件和事实证据。一审法院遂以事实不清、证据不足为由作出撤销原具体行政行为的判决。被告不服,提起上诉。上诉期间,上诉人向二审法院提供了作出处罚决定所依据的规范性文件和事实依据。
问题:
二审法院能否接受上诉人在二审期间提供的新证据?二审法院能否依据新证据直接改判本案?为什么?
选项
答案
不能。被告履行举证责任的最后期限是第一审庭审结束前。《行政诉讼法》司法解释第31条第3款规定,被告在二审过程中向法庭提交在一审过程中没有提交的新证据,不能作为二审法院撤销或者变更裁判的根据。因此本案中,虽然在二审期间,上诉人向二审法院提供了作出处罚决定所依据的规范性文件和事实依据,而且即使这些证据是上诉人在作出具体行政行为的过程中收集的合法真实的证据,法院仍不能将其作为定案的根据,不能依据这些证据直接改判。而应当判决维持一审判决。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/nX9l777K
本试题收录于:
公共科目题库公选分类
0
公共科目
公选
相关试题推荐
根据材料,回答以下问题。材料是关于建设学习型党组织的。1.总结A市各部门在建设学习型党组织活动中的主要经验。2.对推进A市学习型党组织建设的深度和广度提出建议和措施。3.作为联络员,根据列出的措施写出林业局学习型党组织建设活动简报。
关于商业资本,以下说法正确的是()。
我国的国家结构形式是()。
决定与决议的主要不同之处有()。
企业环境责任管理随着20世纪80年代乡镇工业的兴起.C县依托当地矿灯生产技术发展了蓄电池产业和纺织行业,各种水泥厂、石矿、蓄电池、小纺织等几千家大小企业开始遍布城乡。由此带来的各种环境问题终于被全面引爆,粉尘污染、河道污染、土壤污染等日益加剧,成为Z
民营经济发展2014年7月2日.涉嫌合同诈骗巨款后潜逃境外的犯罪嫌疑人——浙江百舸进出口有限公司法人代表俞优静在乌干达共和国恩德培地区落网。她曾是永康最大一家进出口企业的总经理。逃往非洲前,她已经向银行及社会借款上亿元。此事引发社会高度关注,她成
《民法通则》规定,公民和法人可以作为民事法律关系的主体,国家在任何情况下不能成为民事法律关系的主体。()
案例一:某地有个县委书记为了提高该地知名度,促进地方经济发展,提出要召开一个全国性黄牛工作会议。他把会场布置在贯通三县的公路边上,下令村民们几天之内在公路两旁搭建很多牛棚,且每户必须牵一头牛到指定的牛棚里以供上级有关部门参观考察。很多村民因为家中没有养牛,
乡里有个奶粉厂,村里农户自发养奶牛送奶,奶品质量差,厂里经常拖欠农户的牛奶钱,农户生活很艰难。村长在供销社指导下,带领25个农户组成专业合作社,自任董事长,带头向奶粉厂要回了欠款,购买了设备,发展壮大了奶牛养殖业,产值也得到提高,户均纯收入达4000元。
随机试题
简述公务员考试中面试的特点。
下列指标中,用来表示变量的变动范围的是()
王女士,60岁,急性脑出血病人。经抢救后清醒,但一侧上、下肢不能运动,在进行康复护理时错误的是
A.传染病通报B.传染病监测C.传染病义务报告人D.传染病责任报告人E.传染病疫情公布疾病预防控制机构及其执行职务的人员发现传染病患者或疑似患者向有关部门的报告属于
下列哪项不属于神经反射的深反射()
股票和债券是我国《证券法》规定的主要证券类型。关于股票与债券的比较,下列哪一表述是正确的?(2011年卷三第33题)
被动接受是坐等需要估价者找上门来征求估价服务,需要估价者可能是()。
4月2日,某外汇交易商预测瑞士法郎将进入牛市,于是在1瑞士法郎=1.0118美元的价位买入4手6月期瑞士法郎期货合约,4月10日,该投机者在1瑞士法郎=1.0223美元的价位卖出4手6月期瑞士法郎合约平仓(每手合约价值为62500美元,不计手续费)。则该投
劳动规章制度主要包括劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩,以及其他劳动管理规定。合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分,对用人单位和劳动者均具有法律约束力。()
下列描述中正确的是
最新回复
(
0
)