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根据《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》,下列有关做法中错误的有( )。
根据《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》,下列有关做法中错误的有( )。
admin
2016-06-05
53
问题
根据《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》,下列有关做法中错误的有( )。
选项
A、企业选聘优秀人才时,重点关注选聘对象的能力和薪资要求
B、企业确定选聘人员后,应当依法签订劳动合同,建立劳动用工关系
C、企业要对应聘人员进行试用,试用期满考核合格后,方可正式上岗;试用期满考核不合格者,应当令其接受培训,真正合格才能正式上岗
D、企业对考核不能胜任岗位要求的员工,应当及时暂停其工作,安排再培训,或调整工作岗位,安排转岗培训;仍不能满足岗位职责要求的,应当按照规定的权限和程序解除劳动合同
答案
A,C
解析
本题考核人力资源。企业选聘优秀人才时,要重点关注选聘对象的价值取向和责任意识,选项A不正确;试用期满考核合格后,方可正式上岗;试用期满考核不合格者,应当及时解除劳动关系,选项C不正确。
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公司战略与风险管理题库注册会计师分类
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公司战略与风险管理
注册会计师
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