首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
人力资源管理行为不当所导致的成本是指由于人力资源管理人员的行为对员工的工作行为乃至工作绩效产生副作用而导致的人力资源浪费或管理成本支出,一般表现为( )。
人力资源管理行为不当所导致的成本是指由于人力资源管理人员的行为对员工的工作行为乃至工作绩效产生副作用而导致的人力资源浪费或管理成本支出,一般表现为( )。
admin
2020-01-09
41
问题
人力资源管理行为不当所导致的成本是指由于人力资源管理人员的行为对员工的工作行为乃至工作绩效产生副作用而导致的人力资源浪费或管理成本支出,一般表现为( )。
选项
A、直接成本
B、间接成本
C、原始成本
D、重置成本
E、标准成本
答案
A,B
解析
人力资源管理行为不当所导致的成本是指由于人力资源管理人员的行为对员工的工作行为乃至工作绩效产生副作用而导致的人力资源浪费或管理成本支出,一般表现为:直接成本和间接成本。在人力资源管理成本核算中,分析和计算管理行为失误或不当造成的直接成本比较容易,而对间接成本的辨析及估算却相当困难。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/nczv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师四级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
压力的适应阶段,塞里分为()。
性行为问题包括()。
测验项目难度水平()。
身体各系统生理机能,包括感知能力、心肺功能、体力和速度、免疫力和性功能等都达到最佳状态的时期是()。
老年期记忆力下降表现在()方面减退或下降。
加强(),对于每个职业劳动者来说具有重要的意义。
命中率法是当测验用来做取舍的依据时,用其正确决定的比例作为效度指标的一种方法。命中的情况是指()。(2010年11月真题)
下列说法中,()不属于整体性观点的内容。
经营者的下列做法违背《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是()。
咨询方案中需要明确的咨询师义务是()。
随机试题
视神经鞘膜常发生的病变为
男性,患者,48岁。教授。因反复心前区疼痛1年,加重伴呼吸困难2小时入院。入院前1年常感心前区压迫性疼痛,多于劳累、饭后发作,每次持续3~5分钟,休息后减轻。入院前半月,疼痛渐频繁,休息时也发作。入院前2小时突感心前区压榨样疼痛,并向左肩部、臂部放射,伴大
依据法律的规定,在管制的判决和执行方面,下列说法哪些是不正确的?()
银行依法为单位、个人在银行开立的()保密,维护其资金的自主支配权。
金融市场的功能有()。
某机械厂生产某种型号零件需经三道工序制成,在产品成本的计算采用“约当产量法”。某月份投产500件(原材料在生产开始时一次性投入),完工产品400件,企业月末账面在产品成本为1000元,其他有关财务资料见表1和表2。(计算按每步骤保留小数点后两位)根据
王平是凤凰公司的经理,李强的所有朋友都在凤凰公司工作。胡斌是李强的朋友。凤凰公司中有些职工来自湖南,凤凰公司所有的职工都是大学生。据此,我们可以知道
Itwasrecommendedthatwe______fortheauthorities.
在数据库逻辑结构设计中,将E-R模型转换为关系模型应遵循相应原则。对于三个不同实体集和它们之间的一个多对多联系,最少应转换为多少个关系模式?
如果一个教师可以讲授多门课程,一门课程可以由多个教师来讲授,则教师与课程存在的联系是()。
最新回复
(
0
)