劳务派遣单位、用工单位违反有关劳务派遣规定的处理正确的有( )。

admin2017-12-13 43

问题劳务派遣单位、用工单位违反有关劳务派遣规定的处理正确的有( )。

选项 A、由劳动行政部门责令限期改正
B、逾期不改正的以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款
C、逾期不改正的，吊销劳务派遣单位的劳务派遣业务经营许可证
D、用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
E、用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位无需承担赔偿责任

答案A,B,C,D

解析劳务派遣单位、用工单位违反有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。选项E错误。

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劳务派遣单位、用工单位违反有关劳务派遣规定的处理正确的有( )。

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下列选项属于组织变革原因中外部环境因素的有(　　)。

企业基于雇佣关系，依照国家的强制法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币薪酬和延期支付形式为主的补充性报酬与服务是指(　　)。

实施职业生涯指导与咨询的人员主要来自(　　)。

评价绩效改进效果的维度是(　　)。

参与绩效计划的制订人群是(　　)。

一般来说，只要绩效管理体系满足(　　)就可以说它是有效的。

在企业中常见的分工形式有(　　)。

为了保证企业组织结构正常运行，贾院长进行组织设计从形式上要分为(　　)。该设计院进行的变革属于(　　)。

该公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行(　　)。假如该公司采用的是稳定战略，那么其薪酬制度的特征应该是(　　)。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定，因(　　)产生的纠纷不属于劳动争议。

藿朴夏苓汤的功用是

A．口淡乏味B．口甜而黏腻C．口苦D．口中泛酸肝胃蕴热可见

我国流行的血吸虫病是

波长在254nm时灭菌效率最强的是

属于信息披露范围的是()。

质量保证体系必须有明确的质量目标，确定质量目标的基本依据是()。

下列关于组合限额管理的说法，正确的有()。

TherecentsocialandeconomicchangesintheUShavegreatimpactonalltheAmericanhousingsystem.

Peopleinloveusuallycan’ttheiridealizationoftheirloverfromthereality.PersonallytheauthorInternetd

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下列选项属于组织变革原因中外部环境因素的有( )。

企业基于雇佣关系，依照国家的强制法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币薪酬和延期支付形式为主的补充性报酬与服务是指( )。

实施职业生涯指导与咨询的人员主要来自( )。

评价绩效改进效果的维度是( )。

参与绩效计划的制订人群是( )。

一般来说，只要绩效管理体系满足( )就可以说它是有效的。

在企业中常见的分工形式有( )。

为了保证企业组织结构正常运行，贾院长进行组织设计从形式上要分为( )。该设计院进行的变革属于( )。

该公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行( )。假如该公司采用的是稳定战略，那么其薪酬制度的特征应该是( )。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定，因( )产生的纠纷不属于劳动争议。

藿朴夏苓汤的功用是

A．口淡乏味B．口甜而黏腻C．口苦D．口中泛酸肝胃蕴热可见

我国流行的血吸虫病是

波长在254nm时灭菌效率最强的是

属于信息披露范围的是()。

质量保证体系必须有明确的质量目标，确定质量目标的基本依据是()。

下列关于组合限额管理的说法，正确的有()。

TherecentsocialandeconomicchangesintheUShavegreatimpactonalltheAmericanhousingsystem.

Peopleinloveusuallycan’t______theiridealizationoftheirloverfromthereality.Personallytheauthor______Internetd

下列选项属于组织变革原因中外部环境因素的有(　　)。

企业基于雇佣关系，依照国家的强制法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币薪酬和延期支付形式为主的补充性报酬与服务是指(　　)。

实施职业生涯指导与咨询的人员主要来自(　　)。

评价绩效改进效果的维度是(　　)。

参与绩效计划的制订人群是(　　)。

一般来说，只要绩效管理体系满足(　　)就可以说它是有效的。

在企业中常见的分工形式有(　　)。

为了保证企业组织结构正常运行，贾院长进行组织设计从形式上要分为(　　)。该设计院进行的变革属于(　　)。

该公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行(　　)。假如该公司采用的是稳定战略，那么其薪酬制度的特征应该是(　　)。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定，因(　　)产生的纠纷不属于劳动争议。

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