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  3. 试述四种内容型激励理论。

试述四种内容型激励理论。

admin2013-05-19  40
问题 试述四种内容型激励理论。
选项
答案(1)需要层次理论，它把人的需求归纳为生理、安全、爱与归属、尊重、自我实现五大类，并由低到高形成阶梯。马斯洛需要层次理论的不足： ①需要层次理论是以唯心的人本主义理论为基础的，它认为人的需要是本能的活动，是生而具有的。其实，除生理需要外，其他各种需要都是后天学习产生，忽视了后天环境对人的需要具有重要影响的观点是不正确的。 ②需要层次理论认为需要层次机械地由低向高上升运动，忽视了人的主观能动性的发挥，难以解释越级上升或由高到低下降的现象，影响实证研究的结果。 (2)赫兹伯格得出结论，认为人类有两种不同类型的需要，或者对激励而言，存在着两类不同类型的因素，它们是彼此独立，且能以不同的方式影响人们的行为。 ①激励因素； ②保健因素。 (3)美国心理学家麦克里兰从另一个角度提出了他的工作激励理论。他认为在人的生存需要基本得到满足的前提下，人的最主要的需要有三种，即成就需要、权力需要和合群需要。其中，成就需要的高低对人的发展和成长起着特别重要的作用。 (4)奥德弗认为，在管理实践中将员IT需要分为以下三类较为合理，即生存需要、相互关系需要、成长需要，用三个英语单词的字头，命名为ERG理论。综上所述，不论是需要层次理论、双因素理论、成就需要理论，还是奥德弗的生存、关系、成长(ERG)理论，都是围绕着满足需要这一主题展开的，尽管他们在需要的激励作用、先后顺序、行为特征等方面有不同的见解(正因为如此，才形成了不同的学派)，但是都属同一类型，有许多共同之处。
解析
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