(2014年)小张是某工程设计公司从资深工程师团队中选拔上来的一位主管。他原来是公司的技术骨干，在业务上总能拔得头筹。但是转到管理岗位后感觉压力很大，抱怨下属不支持自己的工作，工作满意度明显降低。而很多下属员工也抱怨小张不通人情。此外，小张采用的仍然是十五

admin2017-05-17 18

问题 (2014年)小张是某工程设计公司从资深工程师团队中选拔上来的一位主管。他原来是公司的技术骨干，在业务上总能拔得头筹。但是转到管理岗位后感觉压力很大，抱怨下属不支持自己的工作，工作满意度明显降低。而很多下属员工也抱怨小张不通人情。此外，小张采用的仍然是十五年前制定的管理流程，并没有随着市场和时间的变化而进行调整，管理的风格与公司现在的业务不符。公司领导决定与小张深入分析和解决这些问题，同时聘请专业讲师来提升他的领导技能。
关于领导技能的说法，错误的是( )。

选项 A、领导者可以依靠下属的技术技能
B、组织中任何层次的领导者都必须达到有效人际技能的要求
C、不同层次的领导者需要的技能的相对比例是不同的
D、领导层级越高，需要的技术技能越高

答案D

解析当员工升职并拥有领导责任后，他们的技术技能就会显得相对不重要。作为经理，他们更加依靠的是下属的技术技能。故选项A不符合题意。组织中任何层次的领导者都不能逃避有效人际技能的要求。故选项B不符合题意。不同层次的管理者需要的三种技能的相对比例是不同的，管理层级越高，工作中技术技能所占的比例越小，而概念技能所占的比例越大。故选项C不符合题意。选项D错误。

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中级经济师

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人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

()指的是这样一种工作，即工作中的拙劣绩效不会给组织带来多大的影响。

有关人的社会知觉范围说法正确的有()。

劳动者一方要求解除劳动合同的法律程序是()。

薪酬公平主要包括()。小王的离职表明()。

由于存在“替代效应”，在工资率下降的情况下，劳动者会()。

在经济衰退时期，一些失业工人对于某一可行的工资率水平下找到工作感到非常悲观，因而停止寻找工作，从而临时退出劳动力队伍，这称为()

动机有()个要素。

下列关于管理层次的说法，正确的是(　　)。

有关矩阵结构的适用范围的说法，正确的有()。

噪声或其他因素引起的不能恢复到正常水平的听阈升高属于()

配线用塑料槽板及木槽板适用于干燥房内明设，使用的额定电压不应超过(　　)V。

我国的股权投资基金行业的自律规则不包括()。

()是人类最基本的身体运动。

下列送别诗句中不属于描写目送友人场景的是：

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

()指的是这样一种工作，即工作中的拙劣绩效不会给组织带来多大的影响。

有关人的社会知觉范围说法正确的有()。

劳动者一方要求解除劳动合同的法律程序是()。

薪酬公平主要包括()。小王的离职表明()。

由于存在“替代效应”，在工资率下降的情况下，劳动者会()。

在经济衰退时期，一些失业工人对于某一可行的工资率水平下找到工作感到非常悲观，因而停止寻找工作，从而临时退出劳动力队伍，这称为()

动机有()个要素。

下列关于管理层次的说法，正确的是( )。

有关矩阵结构的适用范围的说法，正确的有()。

噪声或其他因素引起的不能恢复到正常水平的听阈升高属于()

配线用塑料槽板及木槽板适用于干燥房内明设，使用的额定电压不应超过( )V。

我国的股权投资基金行业的自律规则不包括()。

()是人类最基本的身体运动。

下列送别诗句中不属于描写目送友人场景的是：

下列关于管理层次的说法，正确的是(　　)。

配线用塑料槽板及木槽板适用于干燥房内明设，使用的额定电压不应超过(　　)V。